記者從山東省政府新聞辦4月15日舉行的發(fā)布會上了解到，《關(guān)于對省屬企業(yè)高質(zhì)量雙招雙引考核的實(shí)施意見》已正式出臺。考核突出強(qiáng)激勵硬約束，省屬企業(yè)雙招雙引考核前2位由省政府給予省屬企業(yè)作出突出貢獻(xiàn)人員100萬元獎勵，獎勵資金由省財政承擔(dān)，并作為推薦優(yōu)秀企業(yè)家的依據(jù)；考核得分位于后三位的由省國資委進(jìn)行約談，以此激勵省屬企業(yè)主動擔(dān)當(dāng)作為，切實(shí)提高雙招雙引效果。

2019年8月，全省推進(jìn)改革舉措落實(shí)落地會議上提出對國企也要重點(diǎn)考核雙招雙引，力度不應(yīng)低于對各市的考核獎懲。本次省國資委聯(lián)合省財政廳、省人力資源和社會保障廳出臺的《關(guān)于對省屬企業(yè)高質(zhì)量雙招雙引考核的實(shí)施意見》，綜合采取物質(zhì)獎勵、榮譽(yù)獎勵等方式，鼓勵引導(dǎo)省屬企業(yè)招引一批引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、促進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、提升產(chǎn)業(yè)層次、催生發(fā)展動能的高端人才和關(guān)鍵技術(shù)，是激勵省屬企業(yè)破解高端人才短缺和關(guān)鍵核心技術(shù)“卡脖子”難題的重要措施。省國資委考核分配處處長曾繁領(lǐng)在會上介紹，不僅是考核結(jié)果運(yùn)用的強(qiáng)激勵硬約束，《實(shí)施意見》在考核導(dǎo)向、考核內(nèi)容、考核實(shí)施上也均有創(chuàng)新之處。

考核導(dǎo)向上突出高質(zhì)量發(fā)展主線。《實(shí)施意見》明確，雙招雙引考核“十強(qiáng)”產(chǎn)業(yè)和交通運(yùn)輸基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等引進(jìn)的項(xiàng)目投資到位資金和高層次人才、人才平臺載體新增數(shù)量，以推動省屬企業(yè)在實(shí)施新舊動能轉(zhuǎn)換重大工程中勇當(dāng)排頭兵、主力軍。

考核內(nèi)容上突出引進(jìn)省外資金和高層次人才這一標(biāo)準(zhǔn)。《實(shí)施意見》明確，招商引資主要是指企業(yè)年度內(nèi)引進(jìn)新項(xiàng)目投資到位資金，不包括從省內(nèi)引進(jìn)的資金和省屬企業(yè)間引進(jìn)的資金；招才引智主要是指高層次人才和人才平臺載體新增數(shù)量，人才引進(jìn)分為全職引進(jìn)、柔性引進(jìn)和離岸引進(jìn)3種方式。其中，柔性引進(jìn)是指人才與省屬企業(yè)通過項(xiàng)目合作等方式，每年在企業(yè)工作不少于2個月；離岸引進(jìn)是指省屬企業(yè)在國（境）外設(shè)立的研發(fā)中心等機(jī)構(gòu)聘請使用的外籍高層次創(chuàng)新人才。同時，大力推動省屬企業(yè)與世界500強(qiáng)、中央企業(yè)、行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)和知名民企合作，引進(jìn)一批新舊動能轉(zhuǎn)換重大項(xiàng)目和高層次人才。

同時，考核實(shí)施上突出統(tǒng)籌兼顧、客觀真實(shí)這一本質(zhì)。因省屬企業(yè)功能定位、發(fā)展階段不同，《實(shí)施意見》明確，招商引資針對企業(yè)所處行業(yè)、資產(chǎn)規(guī)模和引進(jìn)的內(nèi)外資，分類確定考核分?jǐn)?shù)；招才引智根據(jù)企業(yè)引進(jìn)的人才層次、引進(jìn)方式、平臺載體不同，分類確定考核分?jǐn)?shù)。同時，對項(xiàng)目未能按期投產(chǎn)達(dá)效的，追溯調(diào)減考核得分，并追回相應(yīng)獎金，以促進(jìn)企業(yè)真招商、真引進(jìn)、真達(dá)效。

（大眾日報客戶記者 付玉婷 報道）

[責(zé)任編輯：楊凡、崔中連]

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