擦亮基層黨建萊蕪品牌——萊蕪區基層黨建工作盤點_山東各地 _山東新聞_新聞

原標題：擦亮基層黨建萊蕪品牌

來源：濟南日報

去年以來，萊蕪區嚴格貫徹落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，堅持問題導向補短板，突出目標導向抓提升，從嚴履行責任、從實推進工作，強化組織引領、優化人才支撐，配強干部隊伍、夯實發展基礎，將黨的全面領導落到基層、沉到一線，推動基層組織工作全面進步、全面過硬，為全區經濟社會發展提供了堅強組織保障。

突出組織力提升——

萊蕪區創新機制，大抓基層，六級聯動，激活末梢，構建了黨建引領新格局

構建“區委—鎮街黨工委—村居黨組織—黨小組—黨員—群眾”“六級聯動”工作體系。區級層面，區級領導干部帶領區直部門下沉鎮街，包窮村、聯弱村，現場開展工作，一線解決問題；鎮街層面，建立68個黨建工作區，選配黨建工作專員341名，抓好村級班子、管理“兩委”干部、化解基層矛盾；村居層面，抓實黨員聯戶，2.02萬余名有幫包能力的黨員幫包聯系25.4萬余戶群眾。

突出凝聚力提升——

萊蕪區統籌布局，一體打造，創新形式，優化載體，開創了黨員教育新局面

以省工委舊址為核心，以打造“主題鮮明、萊蕪特色、感染力強”的黨性教育基地第四極為導向，打造“一核五線多點”黨性教育基地線路，今年以來，共接待人員20余萬人次。

全面推行“主題黨日+陽光議事”，全區同一步調開展11期。部署開展“我來講黨課”活動，1072名各級黨組織書記講黨課1359場次，受教育黨員5.7萬余人次。打造全市首家立體式、多功能組織生活館，設置26個特色主題套餐，共接待各地團隊160余批、5600余人次。

突出戰斗力提升——

萊蕪區配強班子，回引人才，加大投入，壯大集體，實現了組織振興新加強

按照“好人+能人”標準優選帶頭人。以實績論英雄，強化考核獎懲，讓干得好的經濟上得實惠，在職村黨組織書記報酬待遇最高和最低差距達到6萬元；讓干得差的讓位子，先后調整村黨組織書記89名，公開遴選31名，結構更優化。實行區級備案統管，建立規范化檔案，區委每月一次集中培訓，管理更規范。面向社會選聘675名鄉村振興工作專員，各村從在外“能人”中聘請發展顧問1331名，后備更充足，為明年換屆奠定了基礎。管好用好第一書記，以鎮街為單位建立臨時黨支部，實行劃片管理、落實補貼待遇、嚴格工作考勤，建立月例會、季交流、半年觀摩、年度考核等制度，引導督促第一書記在農村黨建、脫貧攻堅、鄉村振興等工作中發揮作用。

采取“輸血+造血”壯大集體經濟。區財政投入1.4億元支持農村黨建，提升場所，保障運轉；強力推進“三資”清理，全區回收欠款9512萬元，村均增收12.36萬元，清收土地48150畝，規范合同17481份，清出了發展空間，清出了公平正義；大力推進黨組織領辦合作社，全區達到543家，占比68.4%；協調“強村貸”800萬元，扶持合作社發展壯大，83家當年實現收益；55個中央財政資金項目全部投產見效，逐步形成“一村一品，一鎮一業”產業格局，成為村集體可持續、高質量增收的重要渠道。

突出服務力提升——

萊蕪區劃小社區，壯大隊伍，織密網格，協同服務，取得了精細治理新突破

將37個社區調整到56個，通過清理回收、資產移交、無償使用，全面解決社區綜合服務用房，全方位滿足居民服務需求。加強社區工作者隊伍建設，完成原招考社工及社區“兩委”成員共118人考核過渡，新招考社區專職工作者90名，全部納入3崗18級薪酬體系。強化黨建引領網格化治理，與“六級聯動”網格化包掛、社區“六位一體”建設有機融合，推進黨建引領網格治理精細化。實施“紅色引擎”工程，打造紅色物業品牌，實現小區管理全覆蓋、無縫隙。全區12345熱線關于基層社會治理來信來訪滿意率排名穩居全市前列。

突出發展力提升——

萊蕪區示范引領，精準指導，規范制度，夯實基礎，邁開了提質增效新步伐

提升“兩新”組織黨建“兩個”覆蓋水平。建立落實動態摸排機制，建立423人的黨務工作者人才庫，選派83名黨建指導員到“兩新”組織幫包抓黨建工作。深化黨建示范點創建，推薦上報各級培育對象80個，制定方案、對標提升。推進機關黨建做標桿、當表率。持續推進“雙報到”工作，建立“月晾曬、季通報、年考核”的督導檢查機制，確保“雙報到”工作走深走實。選聘21名優秀黨務干部為機關黨建指導員，不定期開展機關黨建交流學習活動。提升國企、學校黨建規范化水平。成立區管國企黨工委，加強對區管國企的統籌領導；規范區直學校黨組織設置，理順上下級關系，明確學校黨建工作責任；深入開展“一校一品”黨建品牌創建活動，3所學校入選2020年度市教育系統中小學“一校一品”黨建品牌創建培育學校。（本報記者武希剛通訊員谷國瑞）