原標題：煙臺高新區：提升“智匯高新”水平 打造人才聚集生態城

來源：膠東在線

煙臺高新區工委書記、管委主任劉森

2020年，高新區堅持打造“智匯高新”品牌，以吸引和激活人才資源為抓手，結合新形勢、新要求開展人才工作。持續放大招引效應，克服疫情考驗，出臺支持企業平穩健康發展舉措，舉辦5場“創新創業·智匯高新”就業招聘會，為人才企業紓憂解困、招攬人才。研究制定“智匯高新”人才新政15條，延續升級配套舉措，打出“組合拳”，提升含金量。舉辦“魅力煙臺·智匯高新”云對接洽談等系列人才招引活動，建立人才項目線索。以項目建設為載體，鏈接產業人才，引進一批醫藥健康、電子信息、智能制造等產業領域人才。加速集結要素資源，貫徹落實李克強總理考察指示精神，加快推動煙臺藍色智谷建設，完善“硬件”基礎和“軟件”服務，提升人才承載力。打造煙臺(國際)技術交易市場、煙臺醫藥與健康公共技術服務平臺等公共服務平臺，完善創新創業體系。在京打造中關村協同創新中心，推動跨區域資源共享、飛地人才孵化。發揮用人單位主體作用，加強與“中科系”“高校系”“國際系”合作，與9所高校簽約共建“校外實訓基地”，柔性引進日本工程院外籍院士、白俄羅斯院士，建立院士工作站。全面優化發展環境，推進基礎設施建設，持續優化居住環境，提升生活舒適度。研究制定十條人才個性化服務舉措，落實高層次人才全周期服務流程再造事項，提升人才服務效率。依托科技支行賦能，整合政府引導基金，推廣“人才貸”。定期舉辦科技創新大講堂，開辦人才政策解讀、高企培育政策解讀、股權架構設計等10余場專題活動，有效提升服務效能。目前，共引進培養市級以上高層次人才194人，獲評省人才工作先進單位，入選省級專家服務基地，爭取煙臺首個國家級“海智計劃”工作基地落地揭牌。

煙臺高新

2021年是“十四五”開局之年、中國共產黨建黨100周年，也是高新區各項工作乘勢而上、全面提升的一年，我們將以改革開放創新為動力，持續放大“智匯高新”品牌效應，提升質量水平，不斷更新人才培養思路，拓寬招才引智渠道，激發用人主體活力，提升人才引育實效，優化人才發展生態。為打造全市科技創新策源地、改革開放示范區、人才聚集生態城、東部發展增長極提供堅強的人才保證和智力支撐，為全市高質量發展作出更大貢獻。

一、強化政策引領，聚焦產才融合發展，構建人才集聚“強磁場”

堅持把政策支持作為引進人才的重要抓手，著力提升引才效率，培育主導產業，加強部門協同合作，形成吸聚人才的強大引力。一是發揮人才政策效能，出臺實施“智匯高新”人才新政，著重圍繞高層次人才集聚、基礎人才支撐、用才主體激勵、招引渠道拓展、人才服務優化等領域，給予政策支持。啟動人才評選，集中吸納一批人才，及時兌現各類資助。緊抓各級人才政策落實，把政策落實作為重點工作貫穿全年，讓企業、人才享受到實惠，真正把政策紅利轉化為發展成效。加大政策宣傳力度，擴大政策覆蓋面、知曉率。二是提升產業發展支撐，大力推進醫藥健康、航空航天及電子信息、智能制造及海洋、現代服務業“3+1”產業體系建設。依托綠葉制藥、賽春制藥等企業，航天產業園、北航科技園等園區，中集海洋工程研究院、泰利先進制造研究院等平臺載體，引進一批能夠引領產業發展、帶動技術革新、推動企業轉型的產業領軍人才。加大產才融合推進力度，以“產業鏈”帶動“人才鏈”，以“人才鏈”助推“創新鏈”，不斷匯聚產業發展新動能。三是注重凝聚工作合力，圍繞園區體制機制改革，優化調整人才工作領導小組，完善理順議事協調機制。強化部門聯動，構建組織部門牽頭抓總，科技、經發、財政等部門聯合推進的工作體系，加強信息溝通交流，統籌協調資源力量，通力合作、集中攻關。強化督導考核，全面壓實責任，科學合理設定考核指標，既注重與上級指標的關聯性，又兼顧個性化、差異化，充分調動部門的工作積極性。

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二、拓寬引育渠道，圍繞重點項目建設，筑好人才培養“蓄水池”

結合我區高質量發展需求，創新拓展招才引智渠道，加強項目對接和人才培育力度，面向海內外引進培養一批高層次人才。一是精準搭建交流平臺，深入摸底用才主體需求，結合“人才強企”百企服務直通車機制，有針對性地為用才主體及高層次人才搭建研討交流、聯絡聯誼、項目對接等靈活多樣、務實高效的活動平臺。積極外出開展“雙招雙引”推介，廣泛宣傳我區創新創業環境，建立人才項目聯系。依托國際人才交流大會、留交會等重要平臺，聯系對接海外高層次人才來區創新創業考察。二是堅持項目引才導向，推動“雙招雙引”同步開展、互促互進，依托項目引進高科技創新人才，實現項目、人才“雙引進”“雙提升”。緊盯大項目、好項目、龍頭項目，開展靶向引才，深入挖掘人才資源，提升“項目聚人才、人才興項目”效應。發揮招商部門作用，攜人才政策開展項目對接洽談，確保引進一個項目，帶來一批人才。三是緊抓重點人才工程，圍繞各級人才工程，用足用好用活上級人才政策，開展申報跟蹤服務，提升入選率。發揮規模以上企業、高新技術企業、科研院所、樓宇、園區、孵化器等主體作用，摸底潛力人選，保障人才供給。通過開展“智匯高新”行動，力爭年內全職引進培養市級以上高層次人才20人以上，優秀青年人才1200人以上。

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三、提高服務效能，激發創新創業活力，打造人才發展“生態圈”

不斷圍繞創新聚人才、提升服務留人才，以高水平載體集結高層次人才，持續匯聚創新資源要素，提升人才承載和自主創新競爭力。一是推進平臺載體建設，擦亮“藍色智谷”品牌，推進園區環境提升，提升運營管理水平，傾力打造成為人才創新創業的“幸福港”。提升北斗空間信息技術產業園、山東高速智谷1號、山東蘋果·果業產業研究院等特色孵化載體人才承載力。全面推進飛地孵化平臺——煙臺中關村創新協同中心提質增效，發揮在京招商窗口作用，引進人才、產業項目入駐。二是廣泛匯聚創新要素，加強與部委、央企及高校院所合作，密切與產業聯盟、行業協會協作，推動政產學研協同創新。發揮企業主體作用，嫁接高端創新資源，建設面向市場、機制靈活的新型研發機構，促進成果轉移轉化。依托中俄基地、中韓(煙臺)產業園、國際招商產業園等平臺，深化國際科技合作，促進項目、人才、技術交流合作。三是優化創新創業服務，加強人才服務陣地建設，增設便捷服務內容，打造“一站式”服務平臺，提升高層次人才創業園發展水平。注重“走出去”“請進來”相結合，發揮專家服務基地優勢，邀請人才、專家來區開展特色指導，助力企業發展，定期組織高層次人才等赴外開展專題特訓、高級研修。深入推進企業梯次培育和知識產權戰略推進工程，提升企業創新資質水平。

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[責任編輯：楊凡、崔中連]

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