原標題：山東強化科技創新調查：高能級創新平臺如何建

來源：大眾日報

“目前正在進行首次面向全球的人才招聘。從科研實際看，人是創新最重要的要素。”煙臺先進材料與綠色制造山東省實驗室常務副主任喬竹輝，接受記者采訪時說。

對于山東，省實驗室是一個新事物，也是重塑山東實驗室體系的一個關鍵。目前，首批5家省實驗室已于去年底通過專家論證，經省政府批準啟動掛牌籌建，煙臺先進材料與綠色制造山東省實驗室是其中之一。“省實驗室要發揮引才聚才作用，打造戰略科技力量，建成具有山東特色和重要國內國際影響力的一流科技創新高地和科學中心。”省科技廳基礎研究處處長王鐘偉說。

基礎研究是整個科學體系的源頭，是所有技術問題的總機關，高水平綜合實驗室是源頭創新的主要平臺和載體。破解戰略科技力量不足問題，努力在高能級平臺建設方面實現重點突破，山東正在加快推進實驗室體系重塑。到2025年，爭取建設1個國家實驗室、30個國家重點實驗室、10個山東省實驗室、300個山東省重點實驗室，形成具有山東特色的“1313”基礎研究平臺布局，增強對經濟高質量發展的支撐能力。

煙臺先進材料與綠色制造山東省實驗室的定位，與煙臺的產業布局、產業優勢高度契合，煙臺市委市政府、煙臺開發區成立了專班推進其基建工作。喬竹輝到煙臺后便開始了緊張的忙碌。“現在臨時辦公樓臨時實驗室等都正在設計、裝修，一些小型設備已經安排，預計5月份能夠開始一些實驗工作，中試車間裝修和大型設備采購也在推進，8月有望進駐使用。”

山東原有實驗室體系發展至今，雖然在推動源頭創新、加快創新型省份建設中發揮了重要作用，但布局不夠合理、運行機制不完善、碎片化、重復化建設等問題也日益突出。“學科國家重點實驗室僅有4個，省重點實驗室大多集中在農業、醫藥等山東省傳統優勢領域，新一代信息技術、高端裝備制造、新材料等與戰略新興產業密切相關的領域中分布較少，人工智能、大數據、物聯網等領域尚為空白；企業重點實驗室不同程度存在目標定位不準確、缺乏持續穩定的研究方向、持續發展活力不足等問題；重點實驗室與技術創新中心、工程實驗室等平臺交叉重復、定位不明晰，應用基礎研究與技術創新、產業需求脫節……”王鐘偉分析道。

“從現在的實際看，最主要的還是人的方面。招攬人才，競爭非常激烈，尤其是領軍人才、學科帶頭人和有潛力的中青年專家。”喬竹輝說。省科技發展戰略研究所副所長、研究員李海波也表示：“建設高能級創新平臺，需要特別注重人才的培育。尤其引進領軍人才，一定要能帶上本土人才力量學習、成長，這樣才‘結實’。”

“我們現在是邊規劃方案、邊招引團隊、邊科研轉化，已經和企業進行了實質性的對接，建立起聯合攻關機制，篩選出低維功能納米材料的研發與應用等約20個成熟度高的成果項目進行對接轉化。”喬竹輝介紹，人是非常個性化的要素，盡管煙臺發布的人才新政從股權投資、創新資助到人才住房、子女入學等都有安排，但具體到想要引進的人才，有些還是提出了一些編制、職稱等方面的問題，省實驗室正在和省市相關部門進行溝通協調。“在待遇、職業設計上進行更多探討，希望能通過若干年的努力，將省實驗室打造成一塊吸引人才的金字招牌。”

“建設高能級創新平臺，除了實驗室體系，培育新型研發機構也非常重要。”李海波認為，傳統的科研院所不能滿足當前產業發展的新需求，這方面的改革探索南方幾省份開展較早，經驗可以借鑒。這也正是山東省近年的發力要點。

省科技廳資源配置與管理處副處長尹承山透露，山東省目前已備案新型研發機構300家，尤其是建設了30家省級創新聯合體，初步形成“1+30+N”創新體系，目前已攻克技術難題266項，轉化科技成果270項，孵化科技型企業146家，帶動產業增加值超過270億元。“下一步要加快推進新型研發機構量質并重發展。”他表示。

李海波提醒：“新型研發機構，立足點是‘研發’，要聚焦科研，研發產業關鍵技術，形成面向產業的技術創新力量，而不是簡單的成果轉化、孵化公司、投資項目。”他建議，要鼓勵企業設立企業研究院，作為企業的科研“特區”、類科研機構。“只要能保障專人、專經費運行，不一定非得設立法人，也可以享受科研機構的政策和待遇，激發企業創新的積極性。”

[責任編輯：楊凡、崔中連]

想爆料？請登錄《陽光連線》（ https://minsheng.iqilu.com/）、撥打新聞熱線0531-66661234或96678，或登錄齊魯網官方微博（@齊魯網）提供新聞線索。齊魯網廣告熱線0531-81695052，誠邀合作伙伴。