原標(biāo)題：山東省法院連續(xù)三年審理勞動爭議案件呈下降趨勢

來源：魯網(wǎng)

魯網(wǎng)·泰山財經(jīng)4月29日訊（記者 韓黟瞳）4月29日，山東省人民法院召開新聞發(fā)布會，省法院民一庭副庭長李永生同志通報近年來山東法院審理勞動爭議案件，及介紹近年來全省法院發(fā)揮審判職能作用，依法維護(hù)勞動者合法權(quán)益的情況。

據(jù)了解，近年來，隨著我國經(jīng)濟社會發(fā)展和勞動法律法規(guī)不斷完善，勞動力市場更加活躍，勞動者維護(hù)自身合法權(quán)益的意識不斷增強，勞動者與用人單位之間的勞動爭議案件持續(xù)多發(fā)。據(jù)統(tǒng)計,山東省法院2018年審理勞動爭議案件34249件，2019年審理37782件，2020年審理36103件。從案件情況看，勞動爭議糾紛呈現(xiàn)以下特點：

一是糾紛類型多樣。除追索勞動糾紛等傳統(tǒng)勞動爭議案件外，因職工待遇等類型的勞動爭議案件有所增加，涉及互聯(lián)網(wǎng)新興產(chǎn)業(yè)、新行業(yè)、新業(yè)態(tài)的勞動關(guān)系認(rèn)定，比如外賣小哥與網(wǎng)絡(luò)電商是否存在勞動關(guān)系等新類型案件不斷涌現(xiàn)。

二是群體性糾紛敏感度高。有些勞動爭議案件涉及的勞動者人數(shù)較多，如果處理不當(dāng)，容易引發(fā)群體性事件；有些案件行業(yè)關(guān)聯(lián)度高，處理結(jié)果有一定的示范效應(yīng)。

三是矛盾糾紛化解難度加大。受到客觀因素制約以及法律宣傳不到位等影響，部分勞動爭議引發(fā)的矛盾難以得到有效化解。

針對以上出現(xiàn)糾紛案件特點，李永生談到依法化解勞動爭議矛盾糾紛的主要做法：

一是堅持和諧發(fā)展。把保護(hù)勞動者眼前利益、現(xiàn)實利益同保護(hù)勞動者長遠(yuǎn)利益、根本利益結(jié)合起來，最大限度地做到案結(jié)事了。

二是注重依法維護(hù)勞動關(guān)系穩(wěn)定。要堅持以維護(hù)穩(wěn)定的勞動關(guān)系為價值取向，對客觀真實的勞動關(guān)系依法予以認(rèn)定和保護(hù)，最大限度地維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

三是強化勞動者人身權(quán)益保護(hù)。通過依法裁判用人單位支付加班費、經(jīng)濟補償金等手段，不斷加強對勞動者的合法權(quán)益特別是人身權(quán)益的保護(hù)。

四是健全多元糾紛化解機制。自2018年以來，全省法院審理的勞動爭議糾紛案件數(shù)量保持相對穩(wěn)定、增幅收窄，在多元化解勞動爭議糾紛、加強訴源治理方面采取的措施，已初見

在下一步工作中，省法院將繼續(xù)加強專業(yè)化審判工作，優(yōu)化案件處理方式，努力提高勞動爭議處理的質(zhì)量，同時完善訴源治理格局。進(jìn)一步加強與工會、勞動仲裁等部門的溝通協(xié)調(diào)，形成糾紛化解合力。對地區(qū)、行業(yè)影響較大的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，要加強風(fēng)險預(yù)判和評估，提前制定勞動爭議處置預(yù)案，努力把勞動爭議糾紛化解在萌芽狀態(tài)，維護(hù)社會大局穩(wěn)定，保障廣大勞動者安居樂業(yè)。

[責(zé)任編輯：楊凡、路偉]

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