原標題：工商銀行聊城分行加強青年員工紀律教育和關心關愛

來源：魯網

魯網5月21日訊工商銀行聊城分行紀委充分發揮監督督導的職能，在青年員工工作中，加強紀律教育和關心關愛，收到了較好的效果。

加強紀律教育，培養自律意識。針對青年員工工作經歷短，思想活躍，易受不良風氣影響的特點，該行重點加強了對青年員工的紀律教育工作。一是聯合內控部門，通過廉潔談話、合規制度宣講等形式對新入行員工進行遵規守紀教育，盡早培養他們的自律意識；二是與黨建團建相結合，每年組織青年員工參觀紅色教育基地、警示教育基地，通過身臨其境的感受及現身說法的觸動，提醒青年員工不要觸碰制度紅線，珍惜職業生涯。

加強作風建設，提升執行能力。為充分發揮青年員工的優勢，提高其工作主動性和積極性，聊城分行從選拔任用機制方面加強了對青年員工的工作作風要求。一是選拔任用方面，不唯年齡、不唯資歷，只唯工作作風和能力，真正實現能者上。近三年來從青年員工中陸續選拔了分行部室總經理助理、支行行長助理二十余名；二是崗位退出方面，對于在管理崗位上的青年員工，如存在執行力不強、工作作風不扎實的情況，首先對其進行提醒談話或告誡談話，如仍未有改進，則根據相關辦法對其采取崗位調整等措施，真正實現庸者下。

加強關心關愛，暢通發展渠道。青年員工集中于基層行的網點，該行紀委充分發揮監督職能，將為基層員工減負賦能、關心關愛督導落實到位。一是在巡察工作中，通過深入網點與員工座談、實地察看等形式，了解員工的想法和訴求，了解二線為一線服務中是否存在官僚主義，了解上級對員工的關心關愛是否存在形式主義；二是每季對基層行員工進行“兩個落實”電話監督抽查，了解上級行及專業部門在員工提拔晉升、績效考核等方面是否嚴格按照規定執行，在業務幫扶、員工關愛等方面是否落實到位。同時，對于支行和專業部門在員工關心關愛中存在的問題，及時進行督導。督導全轄各支行更好的解決了基層員工的就餐問題；督導相關支行為網點員工建立了休息室、活動室，并配備了相關設施；督導專業部室深入基層網點進行幫扶；督導相關部門暢通青年員工晉升發展渠道等等。通過以上措施，該行將對員工的關心關愛落到了實處，實現了為青年員工的成長保駕護航。（通訊員 劉海濤）

來源： 魯網

[責任編輯：楊凡、崔中連]

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