原標(biāo)題：濰坊市競爭性選拔優(yōu)秀年輕干部儲備人選簡章

來源：濰坊日報(bào)

原標(biāo)題：濰坊市競爭性選拔優(yōu)秀年輕干部儲備人選簡章

來源：濰坊日報(bào)

根據(jù)中央《關(guān)于適應(yīng)新時(shí)代要求大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的意見》和省委實(shí)施意見要求，結(jié)合我市年輕干部隊(duì)伍現(xiàn)狀，著眼今后全市各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化需要，擬組織實(shí)施優(yōu)秀年輕干部儲備計(jì)劃，面向全市競爭性選拔一批40歲左右及以下年輕干部作為副縣級干部儲備人選，有針對性地加強(qiáng)跟蹤培養(yǎng)、擇優(yōu)選拔使用，著力鍛造一支高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊(duì)伍，為加快建設(shè)實(shí)力強(qiáng)品質(zhì)優(yōu)生活美的更好濰坊不斷注入生機(jī)活力。

一、選拔范圍和數(shù)量

面向全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位及國有企業(yè)，選拔40歲左右及以下副縣級干部儲備人選20名，要求1981年1月1日以后出生，其中1983年1月1日以后出生的不少于10名。

二、報(bào)考資格條件

報(bào)名人員除符合《中華人民共和國公務(wù)員法》《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件外，還應(yīng)符合以下資格條件：

（一）須任正科級滿三年（含相應(yīng)職級、國有企業(yè)和事業(yè)單位相當(dāng)層次職務(wù)，任職時(shí)間計(jì)算截至2023年4月30日）、現(xiàn)任正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或曾任正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的一級主任科員，或現(xiàn)任四級調(diào)研員。

（二）具有國家承認(rèn)的全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷。

（三）近三年年度考核均為稱職（合格）及以上等次。

（四）具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

有下列情形之一者，不得報(bào)名：曾受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；受到誡勉、組織處理或黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或期滿影響使用的；涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；處于任職試用期的；屬聘干、工人身份的；其他不宜報(bào)名參加的情形。

三、方法步驟

（一）自愿報(bào)名和黨組織推薦

采取個人自愿和組織推薦相結(jié)合的方式報(bào)名。干部所在縣市區(qū)黨委組織部、市屬開發(fā)區(qū)黨群工作部、市直部門（單位）黨組（黨委）或市屬國有企業(yè)黨委對本單位報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，征求紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見，根據(jù)干部管理權(quán)限預(yù)審干部檔案。對征求意見、預(yù)審檔案存在影響參與選拔情形的，不得推薦。對符合條件的報(bào)名人員，經(jīng)縣市區(qū)黨委或市直部門（單位）黨組（黨委）集體研究后，提出正式推薦人選，形成《優(yōu)秀年輕干部儲備人選報(bào)名推薦報(bào)告》（須經(jīng)主要負(fù)責(zé)人簽字，一式2份，內(nèi)容主要包括推薦報(bào)名人選基本情況、主要特點(diǎn)，資格初審、征求意見、預(yù)審檔案以及有無其他影響選拔使用的情況等），并填寫《濰坊市優(yōu)秀年輕干部儲備人選推薦報(bào)名情況匯總表》《濰坊市優(yōu)秀年輕干部儲備人選推薦報(bào)名登記表》（可登錄燈塔-濰坊黨建在線網(wǎng)站www.wfzzb.gov.cn下載，各一式2份，附電子版），《濰坊市優(yōu)秀年輕干部儲備人選個人信息采集表》（可登錄燈塔-濰坊黨建在線網(wǎng)站www.wfzzb.gov.cn下載，一式7份、左側(cè)裝訂，附電子版），提供報(bào)名人員身份證、本人近期2寸正面免冠彩照電子版（JPEG格式）、干部任免審批表、學(xué)歷學(xué)位證書、任現(xiàn)職和現(xiàn)職級文件、近三年年度考核結(jié)果備案等材料原件及復(fù)印件2份、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料（1000字左右）、干部檔案基本信息審核確認(rèn)表、政治素質(zhì)和廉潔自律情況結(jié)論性評價(jià)意見（須經(jīng)縣市區(qū)委、市屬開發(fā)區(qū)黨工委、市直單位黨組（黨委）或市屬國有企業(yè)黨委主要負(fù)責(zé)人和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人雙簽字），在推薦報(bào)名階段報(bào)送。

各單位匯總報(bào)送材料時(shí)間：2023年5月26日-29日，上午8：30-12：00，下午2：00-6：00。

報(bào)送材料地點(diǎn)：濰坊市市級機(jī)關(guān)辦公大樓623房間，聯(lián)系電話：8789654。

（二）組織初選

采用履歷業(yè)績綜合評價(jià)的方式，組織專家組對參加競爭人員工作和任職經(jīng)歷、學(xué)習(xí)及培訓(xùn)經(jīng)歷、工作取得的主要業(yè)績、年度考核、受表彰獎勵情況等進(jìn)行綜合分析評價(jià)，既看干過什么，又看干成過什么，注重考察實(shí)際工作水平和發(fā)展?jié)摿Αφ諛?biāo)準(zhǔn)對參加競爭人員履歷業(yè)績進(jìn)行量化賦分，滿分100分。

（三）資格審查

根據(jù)初選成績，人選按1：3的比例確定參加面談人員。在單位初審的基礎(chǔ)上，市委組織部組織對參加面談人員的資格條件、人事檔案等進(jìn)行正式審核。資格審查貫穿選拔全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件的人選，即取消競爭資格，并按程序進(jìn)行遞補(bǔ)。

（四）組織面談

組織領(lǐng)導(dǎo)干部和專家組與符合條件的人員進(jìn)行面談，重點(diǎn)考察了解面談對象的綜合分析、邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、創(chuàng)新意識、語言表達(dá)和解決實(shí)際問題等方面的能力。面談結(jié)果量化賦分，滿分100分。

（五）定向考察

按照初選成績占40%、面談成績占60%的比例，計(jì)算得出總成績。根據(jù)總成績，按1：1.2比例確定考察對象。組織考察組對其德、能、勤、績、廉等情況進(jìn)行考察了解，重點(diǎn)考察工作實(shí)績和發(fā)展?jié)摿Α？疾旖Y(jié)束，考察組對考察對象按優(yōu)秀度進(jìn)行排序。

（六）心理素養(yǎng)評估

在考察了解的基礎(chǔ)上，對考察對象組織開展心理素養(yǎng)評估，作為全方位了解干部的重要補(bǔ)充。

（七）研究確定

參考總成績，綜合考慮人選考察情況、一貫表現(xiàn)和發(fā)展?jié)摿Γ?jīng)市委書記專題會議醞釀后，市委組織部擇優(yōu)提出建議人選，報(bào)市委常委會研究確定。

（八）培養(yǎng)使用

對確定的優(yōu)秀年輕干部儲備人選，根據(jù)個人能力素質(zhì)和工作經(jīng)歷等實(shí)際情況，有針對性地制定培養(yǎng)使用計(jì)劃。對比較成熟的副縣級干部儲備人選，由市委統(tǒng)籌考慮個人專業(yè)特長和工作需要，成熟一個、使用一個。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

競爭性選拔優(yōu)秀年輕干部儲備人選工作在市委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，市委組織部成立工作專班，具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話（12380、8789076），接受社會監(jiān)督。嚴(yán)肅紀(jì)律要求，對選拔工作中出現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)行為，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

濰坊市優(yōu)秀年輕干部儲備計(jì)劃工作辦公室

2023年5月23日

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