原標題：構(gòu)建“引、育、用、留”全鏈條，山東能源西北礦業(yè)博選公司“吸才”更“惜才”

來源：大眾報業(yè)·大眾日報客戶端

原標題：構(gòu)建“引、育、用、留”全鏈條，山東能源西北礦業(yè)博選公司“吸才”更“惜才”

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被認定為國家高新技術(shù)企業(yè)、運營西北地區(qū)首個“智能選煤研究院”，“智能篩機”整機設(shè)備下線，“疊層篩”研發(fā)成功等平臺和創(chuàng)新成果的涌現(xiàn)……科技創(chuàng)新這個關(guān)鍵量變，正成為山東能源西北礦業(yè)博選公司高質(zhì)量發(fā)展的最大增量。這背后是該公司對人才“第一資源”的重視。

近年來，該公司牢固樹立“人才是第一資源”的理念，不斷創(chuàng)新人才機制，制定人才政策，以運營西北礦業(yè)“智能選煤研究院”為契機，大力實施人才強企戰(zhàn)略，全面構(gòu)建人才“引、育、用、留”全鏈條，引鳳筑巢，“智匯”博選，為建設(shè)一流選煤專業(yè)化公司蓄足了“源頭活水”。

精準引才，讓留企人才有“干頭”

“感謝公司給我這個展現(xiàn)自我的平臺，通過努力我獲得了山東能源集團首屆‘青年五四獎?wù)隆?、第三屆‘感動山能’人物提名獎，這些榮譽的取得是公司對我的肯定也是鞭策?！辈┻x公司第一批引才的碩士研究生胡興偉感慨地說。

據(jù)了解，胡興偉到該公司不足三年的時間便申報國家發(fā)明專利48項，發(fā)表學術(shù)論文25篇，完成科創(chuàng)技創(chuàng)項目100余項，創(chuàng)效2600余萬元。

該公司深入挖掘人才資源，充分利用人力資源市場信息化服務(wù)平臺發(fā)布人才“招募令”“聚賢榜”，發(fā)揮人力資源共享機制，吸引高端技術(shù)人才。

他們實施深化“人才＋項目”引才模式，先后與中國礦業(yè)大學、山東科技大學等院校和科研機構(gòu)開展項目合作，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供了堅強的人才保障和智力支撐。

栽下梧桐樹，引得鳳來棲。今年以來，他們采取“一事一議”的方式，柔性引進領(lǐng)軍人才（享受國務(wù)院特殊津貼）1人、高級人才（泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才）1人。據(jù)了解，該公司目前有研究生9人，大學本科生135人，本科及以上學歷占職工總?cè)藬?shù)的31.5%，人才的“儲備池”和“孵化器”正在逐步形成。

用心育才，讓留企人才有“奔頭”

“通過和專家教授面對面的學習研討，我對選煤技術(shù)知識在現(xiàn)場實際生產(chǎn)中的深化應(yīng)用有了更深的感悟和認識?！辈┻x公司新入職的碩士研究生龐甜高興地分享自己參加選煤工藝技術(shù)培訓班的感悟。

為進一步提升選煤專業(yè)技術(shù)能力水平，他們本著“干什么、學什么、缺什么、補什么”原則，聘請高校和煤炭洗選高新技術(shù)設(shè)備企業(yè)的專家教授，圍繞洗選工藝、設(shè)備及智能化等方面對技術(shù)人員進行針對性培訓。截至目前，已成功舉辦選煤專業(yè)素質(zhì)能力提升培訓班7期，受教育420余人次。

“企業(yè)發(fā)展，人才先行。博選公司一直非常重視人才的吸引、留用、發(fā)展和激勵。”該公司黨委書記、董事長張志剛介紹，他們建立優(yōu)秀年輕干部選拔培養(yǎng)長效機制，暢通管理、技術(shù)雙晉升賽道，再一次將對人才的重視提到了一個新的高度。

張志剛表示，他們在人才培養(yǎng)方面下了很大功夫，一方面搭建好青年人才干事創(chuàng)業(yè)的“舞臺”，積極鋪路子、給梯子、壓擔子，圍繞產(chǎn)、學、研，打造惠及面廣、專業(yè)性強、可塑性高的人才平臺。另一方面排定“學歷＋職稱＋技能”培養(yǎng)晉升三年行動計劃，制定正向激勵措施，激發(fā)他們學技術(shù)、學技能、提素質(zhì)熱情。

大膽用才，讓留企人才有“勁頭”

“我們要抓好年末歲尾安全生產(chǎn)經(jīng)營工作，謀劃好咱們廠明年的打譜……”12月11日，在博選公司唐口選煤廠湊頭會上90后正科級年輕干部孔令超正在安排第二天的工作。

“讓青年干部挑大梁、當主角，是遵循人才成長規(guī)律的必然要求，也是企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展需求?！痹摴救肆Y源部部長張建介紹，他們認真貫徹落實西北礦業(yè)《優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔三年行動方案》，2名優(yōu)秀高校畢業(yè)生列入“13510”培養(yǎng)儲備計劃，進一步充實后備干部隊伍力量。今年以來，他們提拔任用正副科級干部５人，其中88后副科3人，占提拔總?cè)藬?shù)的60%。88后基層廠部班子7人，占公司廠部班子總數(shù)的20%，人才梯隊建設(shè)不斷強化。

此外，該公司還在基層廠長增設(shè)90專編專崗，強化輪崗交流、掛職鍛煉，選取基層廠部優(yōu)秀高校畢業(yè)生到機關(guān)部門“上掛”，安排機關(guān)部室年輕干部到基層廠部“下掛”，豐富工作經(jīng)歷，鍛煉處理復雜問題能力。

“我們堅持把好苗子下放到生產(chǎn)一線，讓年輕干部在解決生產(chǎn)現(xiàn)場實際問題的過程中提升個人綜合能力素質(zhì)，讓他們在實踐中經(jīng)風雨、見世面、壯筋骨、長才干?！睆埥ㄕf。

誠意留才，讓留企人才有“盼頭”

“我們住的是2人標間，吃飯、買東西也很方便，每月還有440元的餐補，雖然我們在各選煤廠工作，但是公司會竭盡所能幫助我們解決生活和工作中面臨的各種難題，讓我們毫無后顧之憂地投入到工作中去?！辟F州大學碩士研究生耿超告訴筆者。

栽樹扎根，留人留心。博選公司在人才服務(wù)理念上再更新，他們樹立“保姆式”人才服務(wù)理念，持續(xù)優(yōu)化完善廠部食宿、文體娛樂等方面配套設(shè)施和服務(wù)功能，讓青年人才工作順心、學習開心、生活舒心。

“感謝公司不僅讓我有一份稱心的工作，還讓我找到了人生的另一半……”該公司唐口選煤廠副廠長韓峰說，在公司“紅娘”孔令超的牽線搭橋下，他和他人生另一半于今年的10月份步入婚姻的殿堂，實現(xiàn)事業(yè)家庭“雙豐收”。

不僅如此，該公司還不定時開展座談會、青年聯(lián)誼、籃球賽等豐富多彩的文體活動，持續(xù)提升青年人才的獲得感、幸福感。

“無論從工作環(huán)境、居住環(huán)境，還是薪酬待遇等都讓我們這些畢業(yè)生感到知足，這也堅定了我立足崗位、踏實工作的信心和決心?！辈┻x公司正通選煤廠副廠長安泉信心滿滿的說。

他們還充分發(fā)揮區(qū)位優(yōu)勢、政策優(yōu)勢，幫助青年人才申領(lǐng)就業(yè)獎勵、樂業(yè)補貼和社保補貼，以用心的服務(wù)提升人才成長軟環(huán)境。

“下一步，我們將以‘智能選煤研究院’運營為契機，適時建立‘123’人才工作制度，同時搭建校企、社企互動平臺，以產(chǎn)業(yè)吸引人才、以人才賦能產(chǎn)業(yè)，著力提升人才招引的精準度和適配性，促進人才引得來、留得住、干得好?！睆堉緞傉f。（通訊員 周磊 李浩 報道）

責任編輯： 楊輝

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