近日，山東省人社廳、省財(cái)政廳聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于山東省事業(yè)單位高層次人才收入分配激勵(lì)機(jī)制的意見(jiàn)（試行）》，著力解決事業(yè)單位在人才收入分配上“縮手縮腳”、不敢作為等問(wèn)題，為實(shí)現(xiàn)人才充分有效激勵(lì)提供政策支持。

《意見(jiàn)》明確，對(duì)高層次人才集中、知識(shí)技術(shù)密集、國(guó)家戰(zhàn)略發(fā)展重點(diǎn)扶持、承擔(dān)重大工作任務(wù)的單位給予傾斜，允許其突破一般事業(yè)單位績(jī)效工資調(diào)控水平，適當(dāng)高定績(jī)效工資總量。

山東將人才的定義權(quán)給了縣級(jí)以上黨委政府，明確經(jīng)縣級(jí)以上黨委政府人才工作部門(mén)認(rèn)定的事業(yè)單位聘用或引進(jìn)的高層次人才(含急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才、管理人才和技能人才)，都可享受相關(guān)政策。

《意見(jiàn)》提出，對(duì)事業(yè)單位高層次人才，可實(shí)行協(xié)議工資制、年薪制、項(xiàng)目工資制等靈活多樣的分配方法。協(xié)議工資應(yīng)當(dāng)包括國(guó)家規(guī)定的所聘崗位的基本工資，協(xié)議工資期限一般一至三年。年薪一般包括基本年薪、效益年薪和獎(jiǎng)金三部分。高層次人才協(xié)議工資、年薪所需經(jīng)費(fèi)在績(jī)效工資總量中單列，不作為本單位績(jī)效工資調(diào)控基數(shù)。建立高層次人才聘期任務(wù)目標(biāo)考核制度，根據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)相應(yīng)薪酬。

《意見(jiàn)》指出，鼓勵(lì)高層次人才積極參與科研創(chuàng)新。高層次人才及其所在團(tuán)隊(duì)承擔(dān)本單位承接的財(cái)政科研項(xiàng)目、橫向委托項(xiàng)目，可按規(guī)定從項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)中領(lǐng)取報(bào)酬。其中，高層次人才及其所在團(tuán)隊(duì)成員屬編制內(nèi)人員的，其報(bào)酬納入所在單位績(jī)效工資總量管理，不作為績(jī)效工資控制基數(shù)；對(duì)科研人員獲得的職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)入當(dāng)年本單位績(jī)效工資總量，但不受總量限制，不作為調(diào)控基數(shù)。

《意見(jiàn)》還明確，支持高層次人才兼職兼薪。高層次人才經(jīng)單位同意，在履行好崗位職責(zé)、完成本職工作的前提下，到與本單位業(yè)務(wù)領(lǐng)域相近的企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)、高校、醫(yī)院、社會(huì)組織等兼職的，或者利用與本人從事專業(yè)相關(guān)的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目在職創(chuàng)辦企業(yè)的，除與單位另有約定外，兼職收入歸個(gè)人支配，不納入所在單位績(jī)效工資總量管理。

[責(zé)任編輯：楊凡、杜小康]

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