齊魯網·閃電新聞6月23日訊 “今年，學校通知我，有基層正高級教師申報機會，沒想到有這么好的政策，沒想到這么快就落實到我們學校！”在今天山東省政府新聞辦召開的鄉村人才振興新聞發布會，濟南市長清區雙泉初級中學的生物老師尹遜強發出感慨。

鄉村教育振興關鍵在師資，近年來，圍繞鄉村教師“下得去、留得住、教得好”，山東拿出實招硬招。

據山東省教育廳黨組成員、副廳長戴龍成介紹，山東按照省委、省政府鄉村振興戰略部署，重點從5個方面持續發力保障鄉村教師權益，提升鄉村教師待遇。

政治上關心，著力提高政治地位。

2018年，山東印發《全面深化新時代教師隊伍建設的意見》，推出鄉村教師惠師政策。2019年，山東省委書記劉家義在教師節座談會上對教師隊伍建設提出七項工作，其中前三項，教師職稱、周轉宿舍、鄉村教師生活補助都是送給鄉村教師的政策“紅包”。山東省特級教師、齊魯名師名校長等評先樹優項目，鄉村教師指標單列等舉措，都飽含著對鄉村教師的關心和關愛。

職稱上傾斜，著力打通發展通道。

針對鄉村教師職稱評聘難的問題，山東推出一系列舉措。一是按照1%、2%、3%的比例，在小學（幼兒園）、初中、高中增設正高級教師崗位1.4萬個，打破教師專業技術職務晉升“天花板”。二是建立了 “定向評價、定向使用”的基層中小學高級教師職稱制度，鄉村教師職稱評聘實現“雙線晉升”。今年，基層中小學高級教師評審工作各地正在陸續推進，濟南評審通過基層正高級教師27人、副高級教師128人，青島評審通過基層正高級教師20人、副高級教師490人。三是教師在鄉村學校從教30年申報正高級、20年申報副高級、10年申報中級，不受崗位結構比例限制。

下一步，山東將重點抓緊抓實這些政策的落地，讓鄉村教師在職稱上有盼頭、得實惠，激發職業發展動力。

生活上保障，著力解決居住問題。

在已建成3萬套基礎上，3年再建設3萬套鄉村教師周轉宿舍，今年建設1萬套，山東省教育廳統籌1億元啟動資金，已撥付至各項目縣。山東省發改委爭取了中央預算內投資2400萬元，建設579套。已編制《山東省鄉村教師周轉宿舍建設實施方案》，壓緊任務，壓實責任，確保完成建設任務，為鄉村教師創造“下得來、留得住、教得好”的工作環境。

待遇上提高，著力提升崗位吸引力。

實施了“2貼、2房、1體檢、1榮譽、1特崗”等惠師政策。教師享受鄉鎮工作補貼全面落實，鄉村教師比城區教師人均月增資約400元；實施艱苦偏遠鄉村教師生活補助政策，微山縣、長島縣湖區島區鄉村教師每人每月再增發600元，山區艱苦偏遠鄉村教師由各地根據實際確定。1200名教師聘任到農村特級教師崗位，納入省級骨干教師培訓。今年，重點推動中小學教師績效工資制度改革，建立教師績效工資增量機制，績效工資向農村學校傾斜。

發展上重視，著力提升能力素質。

一是公費師范生培養規模達1.7萬人，今年首屆公費師范生畢業2900人，補充到農村學校。二是在泰安、濱州、煙臺、棗莊4市開展市級政府委托高等院校培養師范生工作試點，培育“本土化”教師。三是采取省級培訓、送教下鄉、定點幫扶等方式，培育鄉村學校薄弱學科教師，三年累計培訓4萬人，遴選538名鄉村教師納入青年教師培養獎勵計劃，予以重點培養。四是加大教師補充和交流輪崗力度，近三年，全省新補充鄉村教師3.5萬人，從城鎮學校到農村學校交流輪崗教師2.4萬人。下一步，抓實省、市、縣、校教師培訓四級聯動，加強鄉村學校薄弱學科教師培訓，提升鄉村教師素質能力，深化“縣管校聘”管理體制改革，開展縣域內師資配置效益水平評估，提升教師管理效能。

實施鄉村人才振興以來，鄉村教師的職稱、鄉鎮補貼等待遇方面得到了提升。尹遜強對此深有體會：“心里感覺暖暖的，也給身邊的鄉村青年教師鼓足了干勁、帶來了希望，解決了鄉村學校規模小、崗位少、沒有職稱晉升機會的難題！”據尹遜強介紹，目前，加上鄉鎮工作補貼每月530元，農村特級教師津貼300元，他每月能拿到手1.1萬元。“我現在特別滿足，隨著鄉村振興的實施和惠師政策的落實，相信會有更多的年輕人選擇到鄉村學校任教，振興鄉村教育，讓鄉村孩子接受優質教育。”

閃電新聞記者 劉冰冰 高于 報道

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