持有“山東惠才卡”的高級專家等高層次人才，可按規(guī)定直接聘用

對筆試成績占考試總成績的比例可在40%—50%之間掌握

事業(yè)單位控制總量內(nèi)人員，可通過調(diào)動形式在機關(guān)事業(yè)單位之間有序流動

緊缺專業(yè)崗位可放寬年齡、學(xué)歷條件，降低開考比例

首次提出高等級崗位可借用到低等級使用、在一個行業(yè)或區(qū)域內(nèi)統(tǒng)籌設(shè)置和使用高級崗位

齊魯網(wǎng)·閃電新聞12月31日訊 為進一步落實事業(yè)單位用人自主權(quán)，激發(fā)事業(yè)單位內(nèi)生活力動力，近日，省委組織部、省人力資源社會保障廳聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于優(yōu)化事業(yè)單位人事管理的通知》，通知指出，允許用人單位結(jié)合不同崗位特點，對筆試成績占考試總成績的比例可在40%—50%之間掌握，事業(yè)單位控制總量內(nèi)人員，可通過調(diào)動形式在機關(guān)事業(yè)單位之間有序流動。

高層次人才，可按規(guī)定直接聘用

突出制度創(chuàng)新，著力化解事業(yè)單位崗位與人員聘用之間的矛盾，新規(guī)首次提出，通過直接頒發(fā)程序持有“山東惠才卡”的高級專家等高層次人才，可按規(guī)定直接聘用，不占本單位專業(yè)技術(shù)高級崗位數(shù)量。據(jù)統(tǒng)計，政策出臺后，省屬事業(yè)單位即可釋放高級崗位1740個，隨著“山東惠才卡”發(fā)放工作不斷推進，釋放的高級崗位將相應(yīng)動態(tài)增加，有效緩解部分人才密集特別是高層次人才密集事業(yè)單位的高級崗位供需矛盾。

高等級崗位可借用到低等級使用

創(chuàng)新崗位使用政策。在嚴(yán)格遵守國家控制高級崗位數(shù)量的原則下，適應(yīng)人才隊伍建設(shè)需要，山東省首次提出高等級崗位可借用到低等級使用、在一個行業(yè)或區(qū)域內(nèi)統(tǒng)籌設(shè)置和使用高級崗位，以及拓寬特設(shè)崗位設(shè)置范圍等靈活的崗位使用政策，進一步化解剛性的崗位結(jié)構(gòu)與單位用人之間的矛盾。同時，簡化省屬事業(yè)單位競聘上崗備案程序，明確競聘上崗實施方案經(jīng)主管部門審核同意后即可組織實施，不再報省人社廳備案。

這些緊缺專業(yè)崗位可放寬年齡、學(xué)歷條件，降低開考比例

突出流程再造，優(yōu)化高層次急需緊缺人才引進流程。對納入各級特聘范圍的高層次人才，經(jīng)核實認(rèn)定后可采取專家評議、組織考察等方式予以聘用。建立急需緊缺專業(yè)(或崗位)目錄公開制度，對納入目錄內(nèi)的專業(yè)(或崗位)，可適當(dāng)放寬年齡、學(xué)歷條件，降低開考比例，直接采取專業(yè)測試、技能操作或考核考察的方式公開招聘。下放事業(yè)單位公開招聘組織權(quán)限。明確除高校外，教育、衛(wèi)生健康部門所屬事業(yè)單位的公開招聘，由各級教育、衛(wèi)生健康部門根據(jù)備案的招聘方案組織實施，人社部門不再參與組織，切實解決教育、衛(wèi)生行業(yè)公開招聘權(quán)限沒有下放到位的問題。

筆試成績占比有調(diào)整

實行靈活的初級崗位考試組織形式。明確自主招聘單位既可參加由各級事業(yè)單位人事綜合管理部門或行業(yè)主管部門統(tǒng)一組織的初級崗位招聘筆試，也可自行組織招聘考試。針對部分單位反映筆試成績占比較高，招聘科學(xué)性不足問題，山東省借鑒上海市做法，允許用人單位結(jié)合不同崗位特點，對筆試成績占考試總成績的比例可在40%—50%之間掌握，提升招聘科學(xué)化水平。調(diào)整簡化省屬事業(yè)單位公開招聘審核程序。建立年度公開招聘方案備案制度，即：“一次備案，全年通用”，公開招聘方案備案后，用人單位可自主決定招聘的時間和批次，省人力資源社會保障廳不再對各批次的招聘簡章、面試方案、擬聘用人員公示進行前置審核，大幅提升人才招聘效率。

事業(yè)單位控制總量內(nèi)人員，可通過調(diào)動形式在機關(guān)事業(yè)單位之間有序流動

促進人才順暢有序流動是激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力的重要保障。目前，山東省部分事業(yè)單位實行人員控制總量政策，主要集中在高校、公立醫(yī)院等專業(yè)技術(shù)人才密集型單位。文件首次明確提出，事業(yè)單位控制總量內(nèi)人員，可通過調(diào)動形式在機關(guān)事業(yè)單位之間有序流動。此舉打通了事業(yè)單位人才流動“最后一公里”，對于提升控制總量內(nèi)人員獲得感、歸屬感，形成人盡其才、才盡其用的良好局面具有重要意義。

閃電新聞記者 高亞南報道

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