齊魯網·閃電新聞4月29日訊  近年來，隨著我國經濟社會發展和勞動法律法規不斷完善，勞動力市場更加活躍，勞動者維護自身合法權益的意識不斷增強，勞動者與用人單位之間的勞動爭議案件持續多發。據統計,我省法院2018年審理勞動爭議案件34249件，2019年審理37782件，2020年審理36103件。今天上午，山東省高級人民法院召開新聞發布會，會上發布維護勞動者權益糾紛案件審判情況及典型案例。其中包括用人單位未支付競業限制經濟補償，勞動者可不受競業限制的約束。

濰坊市民王某是某美術培訓學校的教師，2019年5月王某從培訓學校離職，雙方簽訂離職協議，約定王某離職后2年內不得從事同行業，如違反約定，應支付違約金10萬元。王某自2019年9月16日即與他人成立美術培訓公司，培訓學校認為王某嚴重違反有關競業禁止約定，遂將王某訴諸法院，請求其履行保密及競業限制協議，支付違約金10萬元并賠償各項損失10萬元。

法院一審認為，培訓學校應按照激勵方案的要求，履行按月向王某支付競業限制經濟補償的義務，但并未按照約定履行義務，王某即不再受競業限制的約束。故，培訓學校要求王某支付違約金10萬元及繼續履行競業限制協議不符合法律規定，主張損失10萬元亦未提供證據證實，法院不予支持。遂判決：駁回培訓學校的訴訟請求。

濰坊市寒亭區人民法院民一庭承辦法官牟愛平認為，“當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者即便未請求解除競業限制協議，三個月后開展同類業務，不受競業限制的約束。”