齊魯網(wǎng)·閃電新聞4月29日訊  近年來，隨著我國經(jīng)濟社會發(fā)展和勞動法律法規(guī)不斷完善，勞動力市場更加活躍，勞動者維護自身合法權(quán)益的意識不斷增強，勞動者與用人單位之間的勞動爭議案件持續(xù)多發(fā)。據(jù)統(tǒng)計,我省法院2018年審理勞動爭議案件34249件，2019年審理37782件，2020年審理36103件。今天上午，山東省高級人民法院召開新聞發(fā)布會，會上發(fā)布維護勞動者權(quán)益糾紛案件審判情況及典型案例。其中包括用人單位未支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償，勞動者可不受競業(yè)限制的約束。

濰坊市民王某是某美術(shù)培訓學校的教師，2019年5月王某從培訓學校離職，雙方簽訂離職協(xié)議，約定王某離職后2年內(nèi)不得從事同行業(yè)，如違反約定，應(yīng)支付違約金10萬元。王某自2019年9月16日即與他人成立美術(shù)培訓公司，培訓學校認為王某嚴重違反有關(guān)競業(yè)禁止約定，遂將王某訴諸法院，請求其履行保密及競業(yè)限制協(xié)議，支付違約金10萬元并賠償各項損失10萬元。

法院一審認為，培訓學校應(yīng)按照激勵方案的要求，履行按月向王某支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)牧x務(wù)，但并未按照約定履行義務(wù)，王某即不再受競業(yè)限制的約束。故，培訓學校要求王某支付違約金10萬元及繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議不符合法律規(guī)定，主張損失10萬元亦未提供證據(jù)證實，法院不予支持。遂判決：駁回培訓學校的訴訟請求。

濰坊市寒亭區(qū)人民法院民一庭承辦法官牟愛平認為，“當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者即便未請求解除競業(yè)限制協(xié)議，三個月后開展同類業(yè)務(wù)，不受競業(yè)限制的約束。”