“智慧黨建”讓支部生活“往實里走、往心里走、往常態走”——記中國寶武寶鋼股份設備部計量室黨支部_大陸_國內新聞_新聞

新華社上海1月9日電題：“智慧黨建”讓支部生活“往實里走、往心里走、往常態走”——記中國寶武寶鋼股份設備部計量室黨支部

新華社記者李榮

在中國寶武寶鋼股份設備部計量室黨支部，這里的黨員活動室能夠“上云結網”，“智慧指數”頗高。黨支部書記茅怡文說，中國寶武的“黨建云平臺”已經接入企業最基層的黨支部，“智慧黨建”讓支部生活“往實里走、往心里走、往常態走”。

“往實里走”

茅怡文快人快語。他說，黨支部運用現代通訊、人工智能和大數據等新興技術，不是為了時尚，而是為了有效解決問題。自從有了“智慧黨建”，把構想多年的事做成了，讓他有“滿滿的成就感”。

堅決防止和克服黨內政治生活不講創新、不講活力、照搬照套的傾向，這是新時期黨的政治建設的一條重要要求。“智慧黨建”讓黨員管理“往實里走”。自中國寶武提出“成為全球鋼鐵業引領者”愿景以來，跨地區整合、專業化整合進程隨之加快，出差和長期外派黨員越來越多，給黨支部落實“三會一課”制度、集中開展組織生活帶來一定難度。這個難題怎么解決？“智慧黨建”給出了答案：在手機上遠程參會、錯時參會，利用智慧黨員活動室，讓身處異地的黨員能夠“面對面”參加組織生活。

此外，如何讓民主評議黨員更加客觀、科學和全面，曾經也是一道難題。如今，“智慧黨建”平臺在破解難題方面“小試牛刀”。以寶武黨建云的“智慧”功能為基礎，同設備管理、生產管理、人事管理等系統進行對接，可以實時獲取黨員在生產經營活動過程中的設備狀態、生產成本、產品質量等關鍵數據，了解黨員職工的工作情況。同時，對黨員上傳的“小改小革”、創新成果等情況進行匯總，按照“黨員登高計劃”中“高覺悟、高技能、高業績、高認同”這四個維度勾勒出黨員形象，并在“黨員業績排行榜”公布展示。這既提升了民主評議黨員的質量，又煥發了黨員干事創業的工作激情。

“往心里走”

“往實里走”，才能“往心里走”。茅怡文說，最近有件事讓他很感動。一位在寶鋼股份干了一輩子的老職工黨員，在計量設備的操作維修上經驗豐富。臨近退休，他工作反而更投入了。他說，把自己這么多年積累起來的經驗“留在寶鋼，才對得起寶鋼”。

智慧黨建讓黨員教育“往心里走”，提升黨的工作的“溫暖指數”，工作中的理解與體諒多了，黨員與職工的干勁更足了：在智慧黨員活動室過組織生活，人臉識別和語音識別技術，能夠讓會議記錄形成更迅速、更準確；開展“黨員微光”行動，鼓勵黨員群眾“隨手拍”捕捉身邊的每個閃光點并上傳智慧黨建平臺；黨支部結合每月的主題黨日活動，鼓勵當月過政治生日的黨員“讀一讀入黨志愿、講一講閃光故事、找一找遺憾差距、想一想努力方向”，并對應上傳。在一次“微黨課”大賽中，黨員高麗娟結合自己的經歷，精心制作了《致敬“夢工廠”》課件，講述了寶鋼建設湛江鋼鐵“夢工廠”的艱難歷程和難忘故事，短短幾天評論就達上百條。職工們認為，這種共鳴來自心底。

“往常態走”

中國寶武的智慧黨建云平臺建設，有一個形象化的說法，就是實現“黨員全政治生命周期的管理”，讓智慧黨建實現常態化、制度化。目前，中國寶武黨建云項目已實現基本信息和臺賬的實時動態管理，全集團3223個黨組織、8.32萬名黨員全部納入黨建云。

寶鋼股份設備部計量室黨支部還構建了網上黨員責任區，引導黨員自覺成為職工群眾中的“第一知情報告人、第一關心幫助人、第一帶動責任人”。平臺系統定期整理分析相關情況，并向全體黨員群眾公開，黨支部第一時間掌握隊伍熱點，常態化實現每名黨員的黨務公開。正是通過這種線上線下相結合的常態化監督，黨支部對黨員“工作上多幫助、生活上多關心、廉潔上多提醒”的職責得以落實，有效提升了黨員自我約束力，促使黨員們把更多精力投入到干事創業上。

中國寶武集團相關負責人說，“智慧黨建”讓黨員教育有溫度、黨員管理有力度、黨員監督有廣度，更好發揮了黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。