大眾網(wǎng)訊 破格提拔領(lǐng)導(dǎo)干部需要符合什么條件？須經(jīng)過哪些程序？如何防止“破格”變成“出格”、以“破格”之名行謀私之實？為擔當者擔當、讓實干者實惠，最重要的是落到實處。12月13日，濟南市委出臺的《濟南市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部破格提拔辦法(試行)》有了明確答案，對處級領(lǐng)導(dǎo)干部破格提拔的適用范圍、具體條件、工作程序等做出了明確規(guī)定。

“出臺黨政領(lǐng)導(dǎo)干部破格提拔試行辦法，是濟南市先行先試、大膽探索，落實‘為擔當者擔當、讓實干者實惠’正向激勵機制的重要舉措。”濟南市在該文件中鮮明指出出臺文件的目的，那就是深入貫徹黨的十九大精神，認真落實好干部標準“三嚴三實”要求，完善以“四看一聽”為主體框架的選人用人機制，樹立“實在實干實績”用人導(dǎo)向，從嚴規(guī)范和管理領(lǐng)導(dǎo)干部破格提拔工作，營造勇于負責擔當、爭相干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。

破格提拔范圍已明確，需要符合“十二條”

濟南要更好更快發(fā)展,一支強有力的干部隊伍是根本。對于一些特別優(yōu)秀的干部,濟南將破格提拔,給他們更大的舞臺。哪些優(yōu)秀干部可以破格提拔?破格提拔需要符合哪些必要的條件和程序?這些問題,都需要結(jié)合實際加以明晰。

據(jù)了解,破格提拔領(lǐng)導(dǎo)干部,必須堅持“一條高線”和“兩條底線”。所謂“一條高線”,就是必須突出政治標準,做到政治上絕對忠誠,對黨的信仰、黨的組織、黨的事業(yè)絕對忠誠;所謂“兩條底線”,就是破格人選必須是“特別優(yōu)秀”和“工作特殊需要”的干部。

具體來看,破格提拔的“特別優(yōu)秀”干部,應(yīng)當政治上絕對忠誠、德才素質(zhì)突出、群眾公認度高,并符合下列六項條件之一:

在近三年內(nèi)年度考核均為稱職以上等次,其中有兩次以上被確定為優(yōu)秀等次的;

在近五年內(nèi)獲得過市級及以上榮譽稱號的;

在關(guān)鍵時刻或者承擔急難險重任務(wù)中臨危不懼、勇于擔當、敢闖新路,經(jīng)受住考驗,表現(xiàn)突出,作出重大貢獻,受到市級及以上表彰的;

在條件艱苦、環(huán)境復(fù)雜、基礎(chǔ)差的地區(qū)或者單位腳踏實地、埋頭苦干,工作實績突出,受到市級及以上表彰的;

在本職工作崗位上勤奮敬業(yè)、甘于奉獻,工作實績特別顯著,所分管的工作或本人近三年內(nèi)獲得過市委、市政府及以上綜合性獎勵的;

其他表現(xiàn)特別優(yōu)秀的。

與此同時,試行辦法中還明確,破格提拔“工作特殊需要”的干部,應(yīng)當政治上絕對忠誠,符合下列六種情形之一:

專業(yè)性較強的單位緊缺領(lǐng)導(dǎo)人才及專業(yè)管理人才的;

市級及以上特殊或者重要專項工作急需的;

條件艱苦、環(huán)境復(fù)雜、基礎(chǔ)差的地區(qū)或者單位急需引進的;

選派援藏、援邊、扶貧和參加國家級重大項目工作的;

領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)配備需要的年輕干部、黨外干部、女干部和少數(shù)民族干部,或者領(lǐng)導(dǎo)職位有特殊要求的;

其他工作特殊需要的。

破格提拔干部，濟南劃定六個限制

在干部破格提拔工作中,有些“格”可以適當突破,但有些“格”堅決不能破。按照試行辦法,對“特別優(yōu)秀”或者“工作特殊需要”的干部,可以適當突破《干部任用條例》第八條規(guī)定的有關(guān)任職資格要求或超越規(guī)定的職務(wù)或職級層次的順序進行提拔,但必須在符合《干部任用條例》第七條規(guī)定的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當具備的六項基本條件的前提下進行。為此,試行辦法中專門明確了破格提拔干部“不能突破的六個限制”:

《干部任用條例》規(guī)定的六項基本條件;

有關(guān)法律、章程對領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的專門資格規(guī)定;

不得在任職年限上連續(xù)破格;

不得越兩級提拔;

任職試用期未滿或者提拔任職不滿一年的不得破格提拔;

領(lǐng)導(dǎo)干部的近親屬和秘書等身邊工作人員不得破格提拔。

明確破格提拔必須履行的10步程序，嚴守破格提拔紀律

讓優(yōu)秀干部脫穎而出的同時,還需要堅決堵住假借“破格”之名行謀私之實的口子。為此,試行辦法中提出,破格提拔領(lǐng)導(dǎo)干部,要堅持考察上從嚴、審批把關(guān)上從嚴、公開規(guī)范上從嚴,明確了必須履行的醞釀動議、初步溝通、民主推薦和民主測評、深入考察、考察公示和實績公示、會前審核、討論決定、任前公示、審批備案、任職試用等10步程序。特別強調(diào),干部選拔任用涉及破格提拔的,必須對人選反復(fù)醞釀、嚴格把關(guān),慎重實施動議;啟動前,須與市委組織部初步溝通審核;組織民主推薦和民主測評,民主推薦得票相對比較集中,民主測評優(yōu)秀票達到80%以上,方可列為考察對象;考察對象必須進行考察公示、實績公示和任前公示;嚴格落實“凡提四必”要求,從嚴考察了解干部;經(jīng)市委組織部批復(fù)同意后,方可研究決定擬任人選;討論決定時,破格人選須得到單位黨委(黨組)應(yīng)到會成員三分之二以上同意;須向市委組織部備案,根據(jù)批復(fù)意見,辦理任職手續(xù);破格提拔非選舉產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)干部,實行試用期制度,試用期為1年。實行破格提拔全程記實制,為倒查追責提供依據(jù),等等。

濟南市要求，要嚴格遵守《干部任用條例》有關(guān)紀律規(guī)定和干部選拔任用工作各項紀律，嚴格落實干部審核備案制度，嚴格執(zhí)行本規(guī)定的條件和資格，認真履行相關(guān)程序，堅決防止“破格”變成“出格”，以“破格”之名行謀私之實。未按程序或者未經(jīng)批復(fù)同意作出的破格提拔決定一律無效，并按照規(guī)定從嚴追究相關(guān)責任人的責任。

據(jù)了解,破格提拔縣管領(lǐng)導(dǎo)干部和市、區(qū)直部門(單位)科級干部,以及非中共黨員領(lǐng)導(dǎo)干部,參照試行辦法執(zhí)行。（大眾網(wǎng)綜合新銳大眾、齊魯壹點、濟南政務(wù)系列稿件綜合整理）

[責任編輯：楊凡、徐琳琳]

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