栽得梧桐樹,引來金鳳凰。對于引進人才牽線搭橋的“紅娘”,我省有針對性地出臺了重獎政策。近日,山東省人力資源和社會保障廳公布了2018年度鼓勵社會力量引進高層次人才擬獎勵對象名單,其中包括山東師范大學物理與電子科學學院教授國承山和歷史與社會發展學院副教授楊蕾。作為引才“紅娘”,按照相關政策,每人將獲得10萬元的獎勵。

山東師范大學歷史與社會發展學院院長毛銳、教師楊蕾與孫立祥教授(左)在交流。受訪者供圖

因學術交流結緣

訪問促成人才引進

9月,省人社廳對今年引進高層次人才擬獎勵對象進行了公示,其中包括26名個人和1家中介機構,將給予5萬-20萬元的獎勵,山東師范大學教師楊蕾和國承山位列名單之中。記者了解到,楊蕾為學院介紹引進的是教育部“新世紀優秀人才”孫立祥,國承山介紹引進的是國家杰出青年基金獲得者蔡陽健。

楊蕾與孫立祥的結緣是在2015年和2016年的兩次學術會議上。“因為孫教授是研究近現代中日關系,尤其是日本右翼問題的專家,通過信件往來幾次請教孫教授關于戰后右翼勢力抬頭的問題,孫教授都是及時回信,耐心解答。”楊蕾介紹。

2017年3月,楊蕾邀請孫立祥來山師開展學術訪問。因為孫立祥的祖籍是山東,所以這次行程多了一分親近。在后續幾次接洽中,山東師范大學主要校領導多次與孫立祥交流,親自介紹山師的人才政策,希望孫立祥能加入世界史學科隊伍。2017年9月,孫立祥正式成為山東師范大學歷史與社會發展學院的一員。

與楊蕾一樣,國承山把蔡陽健引進到山東師范大學的念頭,也是產生在學術交流會議上。

“蔡教授在學術方面有著很高的造詣,在光學領域非常權威,我們的研究方向都是光學光場調控方面,是同一個研究組的,一來二去就認識了。”在引進的過程中,國承山也遇到了不少困難。經過學校半年的不懈努力,蔡陽健終于做了決定,來到學校物理與電子科學學院任院長、特聘教授。

“我們學院就是

缺這樣的領軍人才”

談起自己引進的高層次人才孫立祥,楊蕾滿是贊嘆。孫立祥現為山東師范大學亞太研究中心主任、歷史與社會發展學院二級教授、博士生導師、“山東師范大學拔尖人才”、“教育部新世紀優秀人才”、中國日本史學會常務理事兼政治分會會長。

“孫立祥教授主要從事中日關系史、日本史、日本政治與外交研究,所取得的豐碩研究成果已產生廣泛和重要的學術、外交和政治影響。除學術特長外,孫教授的加入可以促進山東省和山東師范大學智庫的完善。”楊蕾告訴記者,山東師范大學亞太研究中心就是作為智庫之一組建和成立的。

在楊蕾看來,中國日本史學會2018年會能在山東師范大學召開,也得益于學校世界史發展的基礎和孫教授在日本史學界的學術地位。來自全國各大科研院所的150余人參加了此次高水平學術會議,擴大了山東師范大學世界史學科在全國的影響力,也宣傳了山東省的日本史研究。

同樣,由于蔡陽健的“加盟”,山師物理與電子科學學院在學術交流方面比以前好了很多,對于專業來說是一種很大的促進。“我們學院就是缺這樣的領軍人才,學科建設和學院的發展需要像蔡教授這樣的人才。”國承山介紹說。

有社會機構已為

山東引了近30名院士

根據《山東省鼓勵社會力量引進高層次人才獎勵實施辦法》,推薦引進第二、三類人才的,獎勵10萬元。對國承山和楊蕾來說,獲得獎勵是“意外收獲”。“一開始不知道后續會有這樣的項目獎勵。咱們省現在引進人才力度很大,作為社會力量引進人才的個人和組織,也能獲得獎勵,很意外,也很欣慰。”在楊蕾看來,出臺這個政策可以鼓勵更多的社會力量為山東聚智引才。

除了個人牽線搭橋,社會機構的引才能力同樣不可小覷。如今,山東燕翔人力資源服務機構已經為山東引進了近30名院士、近百名高層次人才。對于引才,這家社會機構有自己的獨特方法。

“在引才渠道上,我們在海外有不少派駐機構。在和一些高層次人才交流方面,我們更為靈活、自由,和他們在感情上會更為密切。”山東燕翔人力資源服務機構相關負責人介紹,尤其是近幾年,山東在人才方面出臺了不少利好政策,比如為高層次人才提供29項服務等,人才引進環境也好了,這會吸引更多高層次人才來魯。

引進高層次人才不再是“大海撈針”

2017年,省人社廳出臺《山東省鼓勵社會力量引進高層次人才獎勵實施辦法》(以下簡稱《辦法》),明確自2017年起,每年遴選獎勵一批為我省新引進高層次人才工作做出重要貢獻的中介機構、社會組織和個人,給予5萬-20萬元的獎勵。

按照規定,引進的人才應為近2年(2016年5月1日之后)來我省工作并已取得《山東省引進高層次高技能人才服務綠卡》的高層次人才及部分其他高層次人才。

根據《辦法》,每年遴選不超過10家中介機構和社會組織,每家機構獎勵20萬元；每年獎勵不超過30名個人,其中對推薦引進第一類人才的,獎勵20萬元；推薦引進第二、三類人才的,獎勵10萬元；推薦引進第四類人才的,獎勵5萬元。

隨著政府職能的轉變,引才工作也不再是“大海撈針“,通過借助社會力量引進更多高層次人才來魯工作或創業,那這一政策的考量主要基于什么呢?

對此,省人社廳人才開發處相關負責人介紹,原來人才的引進主要依靠單位,是單位和人才直接對接的方式。鼓勵社會力量引進人才后,社會力量特別是人力資源服務機構掌握著大量高層次人才資源,同時他們對人才引進也有自己獨到的方式,具備一定的優勢。

社會力量引才的積極性如何?據介紹,目前社會力量的積極性還是比較高的。很多人力資源機構尋求合作不只是看重引才的問題,還有更多的深度合作項目,比如人才數據的調查等。

記者了解到,在引進的過程中如果有困難,省人社廳相關部門在職責范圍內,會提供一定的幫助。“比如綠色通道里包括子女入學、戶口遷移等服務,政府會協調并提供高效便捷的服務,讓他們引進的速度能加快一些,不在具體事務上遇到一些障礙。”上述相關負責人表示。

齊魯晚報·齊魯壹點記者周國芳 見習記者韓曉婉

[責任編輯：楊凡、穆楠]

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