11月29日，山東大學2019屆畢業(yè)生秋季就業(yè)雙選會在中心校區(qū)體育館舉行。來自山東、江蘇、北京、浙江、廣東、福建、上海、天津、河北等21個省（直轄市、自治區(qū)）的430家用人單位前來招聘人才，提供了16000多個全職或?qū)嵙晬徫弧?/p>

記者了解到，本次雙選會是山東大學2018年下半年舉行的較大規(guī)模的一場招聘會，吸引了浪潮集團、京東方科技、中鐵十二局、大眾報業(yè)集團、安徽省立醫(yī)院、海鷹企業(yè)集團、青島大學、豪邁集團、聯(lián)想云科技、中車青島四方所、哈爾濱飛機工業(yè)集團等眾多重點和知名用人單位，為不同學歷和專業(yè)的畢業(yè)生搭建了良好的擇業(yè)平臺。

在招聘現(xiàn)場，記者觀察，隨著各用人單位升級人才戰(zhàn)略的提出，對應(yīng)屆生能力素質(zhì)提出了更高要求。

“除了專業(yè)知識外，特別重視應(yīng)聘者的溝通能力、學習能力、創(chuàng)新精神、自我管理能力以及價值觀與組織文化的契合程度等。”現(xiàn)場一家500強藥企的用人單位告訴記者。

隨著95后畢業(yè)生慢慢走向工作崗位，他們對就業(yè)表現(xiàn)出了一些新特點。山東大學威海校區(qū)通信工程專業(yè)的研二學生小湯，雖然還沒有畢業(yè)，但是也從威海趕來了解情況。據(jù)了解，他這個專業(yè)本不擔心找工作，他從畢業(yè)的師兄師姐也了解到，畢業(yè)后待遇也比較可觀，但是高薪并不是他唯一關(guān)注的地方。

很多企業(yè)用高薪來吸引人，假如沒有好的福利政策，工作強度大，反而透支身體，影響生活質(zhì)量，”小湯說。

持同樣觀點的，還有山大機械學院的研究生畢業(yè)生小孫，“企業(yè)只想用高薪吸引人才太單一，我更看重專業(yè)是否對口，以及企業(yè)的培訓機制和競爭機制。”

小孫認為，企業(yè)如果僅依靠高薪，一方面企業(yè)用人成本增加，如果不注重培養(yǎng)人才的話，可能就會員工的成長不上心，因為企業(yè)還還可以用更高的薪水吸引別的人才。

“工資平均水平就差不多了，而且雖然加班很正常，但覺得一周怎么也得有一天半的休息時間，上六休一也可以接受。”

齊魯晚報·齊魯壹點記者 郭立偉

[責任編輯：楊凡、梁延菊]

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