外引內(nèi)育 舉賢納才

筑牢改革開(kāi)放再出發(fā)的人才支撐

招遠(yuǎn)市委書(shū)記 賀業(yè)增

招遠(yuǎn)市委書(shū)記 賀業(yè)增

人才高度決定發(fā)展高度，人才規(guī)模決定發(fā)展規(guī)模。2018年，招遠(yuǎn)市把招才引智作為重大戰(zhàn)略來(lái)抓，突出做好引才、聚才、育才、留才四篇文章，大刮“人才風(fēng)暴”，構(gòu)筑人才“金字塔”，匯聚各方人才力量助推全域城市化加快成勢(shì)。

引才——聚焦載體創(chuàng)新多線發(fā)力。強(qiáng)化與中科院、北化工、上交大等院校合作，發(fā)揮哈工大、哈工程、山理工“三大招遠(yuǎn)研究院”及新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換技術(shù)研究院作用，依托校地合作申報(bào)省級(jí)工程技術(shù)研究中心2家、申報(bào)發(fā)明專利90多件、新增高新技術(shù)企業(yè)8家。潛心培植“鄉(xiāng)情反哺”“才聚金都”“聯(lián)姻聚才”三大品牌，先后組織開(kāi)展“高校專家科研人員回鄉(xiāng)”“青年博士故鄉(xiāng)行”等活動(dòng)，吸引110余名招遠(yuǎn)籍高校專家科研人員、30余名招遠(yuǎn)籍在外青年博士參加，成立“招遠(yuǎn)市海內(nèi)外高層次青年人才聯(lián)絡(luò)站”,鼓勵(lì)高層次人才，帶著資金、項(xiàng)目、信息回鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，服務(wù)家鄉(xiāng)。

聚才——圍繞產(chǎn)業(yè)需求精準(zhǔn)匹配。圍繞黃金、輪胎及汽車零部件、機(jī)械制造和食品加工、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域人才需求，制定《深入實(shí)施“金都聚才計(jì)劃”支撐新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換意見(jiàn)》《人才支撐鄉(xiāng)村振興實(shí)施意見(jiàn)》《招才引智工作站管理辦法》等政策文件，實(shí)現(xiàn)多元化、精準(zhǔn)化引才，通過(guò)組團(tuán)走出去引才、線上線下引才、中介機(jī)構(gòu)引才、一事一議引才等方式，真正將符合需求的高端緊缺人才引進(jìn)來(lái)、用起來(lái)。2018年，授予招金、玲瓏、康泰、寧遠(yuǎn)等企業(yè)7個(gè)省外分支機(jī)構(gòu)、1個(gè)海外分支機(jī)構(gòu)“招才引智”工作站，新增煙臺(tái)市級(jí)以上重點(diǎn)人才工程支持的各類高層次人才46名，

育才——著眼加速成長(zhǎng)鋪路搭臺(tái)。對(duì)外“走出去”提升，實(shí)施企業(yè)家能力提升工程，先后組織70多名優(yōu)秀企業(yè)家赴浙江大學(xué)、重慶大學(xué)以及上海、深圳等地知名企業(yè)進(jìn)行專題培訓(xùn)。對(duì)上“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”盤(pán)活，先后有財(cái)政部、北化工、哈工大4名干部到招掛職，邀請(qǐng)國(guó)內(nèi)知名學(xué)者專家舉辦各類專題講座11期，培訓(xùn)各類人才3700多人，厚植助推新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換的“最強(qiáng)大腦”。對(duì)下“到一線”鍛煉，扎實(shí)開(kāi)展“到一線、解難題、辦實(shí)事”主題活動(dòng)，組織13批次副高職稱以上專業(yè)技術(shù)人才深入鎮(zhèn)村企對(duì)口服務(wù)，舉辦“鄉(xiāng)村之星”評(píng)選活動(dòng)，煙臺(tái)級(jí)和省級(jí)“鄉(xiāng)村之星”分別達(dá)到7人、5人。

留才——優(yōu)化服務(wù)環(huán)境涵養(yǎng)生態(tài)。制定出臺(tái)《關(guān)于實(shí)施“金都聚才計(jì)劃”的意見(jiàn)》，打造集居留居住、配偶子女安置、購(gòu)房補(bǔ)貼、醫(yī)療保健、職稱評(píng)定、跟蹤服務(wù)于一體的高含金量“政策包”。深入開(kāi)展“人才環(huán)境建設(shè)提升年”活動(dòng)，建立市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)高層次人才、研發(fā)平臺(tái)的結(jié)對(duì)包幫機(jī)制，為高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供全方位貼身服務(wù)。

招遠(yuǎn)市龍湖金塔公園

2019年，招遠(yuǎn)市堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指引，始終把人才資源作為競(jìng)爭(zhēng)之本、轉(zhuǎn)型之要、發(fā)展之基，實(shí)施平臺(tái)提升、人才引育、環(huán)境優(yōu)化“三位一體”的人才強(qiáng)市工程，厚植推動(dòng)發(fā)展“第一資源”，激活動(dòng)能轉(zhuǎn)換“創(chuàng)新引擎”，筑牢改革開(kāi)放再出發(fā)的人才支撐。

一、堅(jiān)持平臺(tái)打造與優(yōu)化服務(wù)融合提升，以新高地不斷激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。高端人才是引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展最活躍的因素，也是推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)的關(guān)鍵力量。我們將按照“整合放大優(yōu)勢(shì)、提升打造優(yōu)勢(shì)”的思路，改造升級(jí)人才平臺(tái)，提升人才服務(wù)水平，不斷增強(qiáng)高端人才吸引力和承載力。一是推進(jìn)校企合作“借腦引智”。充分發(fā)揮“三高校招遠(yuǎn)研究院”及各類企業(yè)技術(shù)中心、博士后工作站、院士工作站等載體作用，推動(dòng)市內(nèi)工程技術(shù)研究中心、企業(yè)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室等創(chuàng)新平臺(tái)提檔升級(jí)，打造集引進(jìn)、孵化、教育、培訓(xùn)、認(rèn)證的人才工作“全產(chǎn)業(yè)鏈”。二是黨委聯(lián)系專家“服務(wù)升級(jí)”。按照“真引才、引真才”的理念，領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭聯(lián)系專家，注重實(shí)際貢獻(xiàn)、重視發(fā)展?jié)摿Γ瑢?duì)尚未取得人才稱號(hào)，但能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、技術(shù)成果國(guó)際一流或國(guó)內(nèi)領(lǐng)先、市場(chǎng)前景廣闊的人才，經(jīng)評(píng)審認(rèn)定一并納入相應(yīng)的人才政策進(jìn)行管理，實(shí)現(xiàn)增人數(shù)與得人心有機(jī)統(tǒng)一。三是推行服務(wù)專員“全程辦理”。堅(jiān)持精細(xì)化、個(gè)性化服務(wù)導(dǎo)向，深化人才領(lǐng)域“一次辦好”改革，嚴(yán)格兌現(xiàn)人才優(yōu)惠政策，提供待遇落實(shí)、戶籍辦理、子女入學(xué)等人才事項(xiàng)一條龍服務(wù)，幫助各類人才解決好工作生活、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中遇到的各種困難和問(wèn)題。

二、堅(jiān)持為我所有與為我所用有機(jī)結(jié)合，以新機(jī)制更大范圍集聚人才智力資源。通過(guò)政府搭臺(tái)、企業(yè)唱戲，加大政策扶持力度，創(chuàng)新人才引進(jìn)方式，充分發(fā)揮企業(yè)在招才引智方面的主體作用，讓更多的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才落戶到企業(yè)、集聚到產(chǎn)業(yè)鏈上。一是不拘一格使用人才。采取“科研在外、人才在外、實(shí)驗(yàn)在外、市場(chǎng)在外”等方式，支持企業(yè)在國(guó)內(nèi)外重點(diǎn)人才來(lái)源地和城市建立研發(fā)中心、科技產(chǎn)業(yè)園等“人才飛地”，全職聘用的各類人才視同在招遠(yuǎn)工作享受相關(guān)待遇。二是不惜一切引進(jìn)人才。探索推行人才工作領(lǐng)域政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)，強(qiáng)化效益意識(shí)和柔性引才理念，不求所有、但求所用，不求所在、但求所為，通過(guò)顧問(wèn)指導(dǎo)、短期兼職、技術(shù)聯(lián)姻、退休返聘等方式，大力吸引“候鳥(niǎo)型教授”“星期天工程師”等為我市發(fā)展服務(wù)，全力破解高層次人才引進(jìn)的瓶頸制約。三是不唯地域聚集人才。實(shí)施“一事一議”引進(jìn)頂尖人才(團(tuán)隊(duì))計(jì)劃，利用政府外出開(kāi)展活動(dòng)以及人才回鄉(xiāng)過(guò)節(jié)的時(shí)機(jī)，切實(shí)對(duì)接儲(chǔ)備一批優(yōu)秀人才，建立人才信息臺(tái)賬，做到活動(dòng)開(kāi)展到哪里、引才工作就做到哪里，打響招遠(yuǎn)人才品牌。

三、堅(jiān)持招才引智與招商引資同步推進(jìn)，以新模式最大限度調(diào)動(dòng)人才工作積極性。人才是產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要支撐力量。我們把招商引資與招才引智緊密結(jié)合起來(lái)，通過(guò)項(xiàng)目聚人才、通過(guò)人才引項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)雙向互動(dòng)。一是開(kāi)辟人才“綠色通道”。依托重點(diǎn)骨干企業(yè)在國(guó)內(nèi)外人才聚集區(qū)建立的分支機(jī)構(gòu)成立人才工作聯(lián)絡(luò)站，為引育人才、推介政策、強(qiáng)化溝通、提供服務(wù)開(kāi)通“綠色通道”，切實(shí)發(fā)揮引才窗口作用，對(duì)取得明顯成效的聯(lián)絡(luò)站進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。二是助力企業(yè)“精準(zhǔn)引才”。常態(tài)化開(kāi)展“企業(yè)大走訪”活動(dòng)，收集企業(yè)自身人才需求，與重點(diǎn)企業(yè)實(shí)行人才信息互通，將各級(jí)人才政策送到企業(yè)，鼓勵(lì)企業(yè)用好用足人才政策，促進(jìn)各類人才向企業(yè)集聚。三是持續(xù)落實(shí)“院墻理論”。強(qiáng)化“墻內(nèi)的事企業(yè)辦、墻外的事政府辦”的“院墻理論”，將企業(yè)家培訓(xùn)納入全市干部教育培訓(xùn)計(jì)劃，通過(guò)外出培訓(xùn)、自主學(xué)習(xí)、搭建交流平臺(tái)等措施，幫助企業(yè)家開(kāi)闊眼界、提升境界、增強(qiáng)素質(zhì)，以此助推企業(yè)家發(fā)揮主體作用，增強(qiáng)企業(yè)家引才聚才效應(yīng)。

賀業(yè)增書(shū)記參加中科院蘭化所與魯鑫納米自潔材料聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室簽約儀式

[責(zé)任編輯：楊凡、徐紅梅]

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