簡化畢業生就業手續,全面落實“一次辦好”事項；簡化大學生落戶流程,免去市人社局審批環節；符合條件的博士研究生每人15萬元,碩士研究生每人10萬元一次性給予發放安家費……記者從市人社局獲悉,2019年在青高校大學生“留青行動”正式啟動。據悉,青島市2019年普通高校應屆畢業生預計10.6萬人,為深入推進人才強市戰略,推動“雙招雙引”工作,吸引更多畢業生留青服務島城經濟社會發展,青島市決定實施“留青行動”。

愿意留:

落戶免去市人社局審批

近年來,青島大力實施高校畢業生就業創業促進計劃,出臺了一系列扶持大學生就業創業的政策措施,今年島城將重點狠抓政策落實。

首先,抓好政策落地,在全市開展“大學生就業創業政策宣講”活動,由市、區兩級人社部門分別組建宣講團,不定期深入全市高校和重點企事業單位進行宣講,提供“一對一”、“面對面”服務,提高政策知曉率和獲得感。同時,成立大學生就業服務工作站,市人社局計劃兩年內,在所有符合條件的在青高校建立青島市大學生就業服務工作站,以工作站為抓手,開展政策宣傳、信息采集、崗位配置、指導培訓、賽事組織、精準幫扶等就業創業服務,組織開展“線上+線下”招聘,充分發揮政府、高校、用人單位的聯動效用,把工作站打造成大學生就業創業資源的集散地和大學生就業創業的加速器。并將建立工作站聯絡人制度,并實行定期評估和動態管理制度,對符合條件的工作站分別給予10萬元、20萬元績效獎補。

另外,簡化畢業生就業手續,全面落實“一次辦好”事項。簡化大學生落戶流程,免去市人社局審批環節。大力發展窗口服務、自主服務、網上服務“三位一體”的服務模式,網上服務打破時間和空間的限制,打造“掌上微就業”新模式。開發高校畢業生學歷學位網上確認系統,依托系統數據開展檔案轉遞、補貼申報、數據分析等業務辦理,實現畢業生就業手續“零跑腿”。

留得下:

入校送崗多元培育幫創業

以活動為載體,助推畢業生“留得下”,一方面,開展常態化招聘活動,通過“民營企業高校行”“送崗位進高校”等專項活動搭建在青高校大學生就業平臺,并將招聘信息納入市一體化信息平臺,實施大數據分析,匹配供求雙方信息,提高大學生就業服務精準度,使有在青就業意向的大學生盡早實現就業。同時,實施大學生職業生涯規劃指導行動。創新職業生涯大賽組織形式,突出活動成果展示,加大宣傳推廣力度,吸引更多大學生和企業參與；選聘一批具有豐富職業生涯規劃和就業指導經驗的重點企業人力資源總監和高校老師,納入就業指導專家庫,進行指導培訓、校園講座,進一步提升在校大學生職業生涯規劃意識,推動在青高校大學生留青就業。

開展大學生創業培育“海鷗行動”,采用“創客培育+項目選拔+創業提升”的三段式創業培育模式,提升大學生創新意識和創業能力,讓真正愿意留青創業的大學生創客群體享受到切實的創業幫扶。

發展好:

各類補貼解決“后顧之憂”

島城將多措并舉,確保留青大學生“發展好”,實施高校畢業生住房補貼和青年人才在青創新創業一次性安家費政策,優化人才發展環境。根據《關于印發的通知》,符合條件的博士研究生每人15萬元,碩士研究生每人10萬元一次性給予發放安家費。還首次將住房補貼范圍擴大到本科畢業生,具體住房補貼標準為本科畢業生500元/月,碩士研究生800元/月,博士研究生1200元/月；緊缺專業碩士研究生1200元/月,緊缺專業博士研究生1500元/月。

同時,加大創業扶持力度,給予留青畢業生創業指導、創業培訓和創業扶持等服務。符合創業扶持政策條件的,給予創業孵化、一次性創業補貼、一次性小微企業創業補貼、一次性創業崗位開發補貼和創業擔保貸款等政策扶持,確保在青大學生創業享受“全程化”“管家式”跟蹤服務。

■探訪 吸引外地大學生,還得加把勁

24日上午,記者來到青島大學,就“畢業后是否愿意留在青島”進行了隨機采訪。從結果來看,家是青島的本地大學生基本上都想在畢業后留在青島,而外地大學生則有不少想要選擇去其他地方。想留在青島就業的大學生們,都表示非常喜歡青島的環境,另外,針對本專業對口行業的發展情況,也是他們考慮是否留青的重要因素。

“我想畢業后去南方找工作。”一名學習游戲制作相關專業的大學生告訴記者,她非常喜歡青島這個城市的自然環境和人文環境,但考慮到以后的就業層面,“就我這個專業而言,感覺青島沒有特別適合的公司,所以我更傾向于去南方試試。”另一位學習服裝設計專業的學生則告訴記者,她大學畢業后會選擇考研,但不會考本校,“應該會去另外的城市,但研究生畢業后,如果青島有合適的機會,我還是很樂意來這邊就業的。”她告訴記者,在青島上學這些年,非常喜歡這里的環境和氣候,“人也很好,感覺很和諧。”

學習醫學專業的喬涵非常堅定地告訴記者,自己畢業后要留在青島工作,“我家就是即墨的,然后醫學這塊的話,青島也有很多不錯的醫院,就業也完全沒有問題。”另外有一名來自濟寧的小伙子也表示希望能留在青島工作,“我是學臨床專業的,如果能力夠強的話,希望以后能去青大附院等醫院工作。”他告訴記者,自己對青島未來的發展是非常看好的,這也是他想要留在青島工作的重要原因。

學習生物醫學材料專業的曹洪濤正在青島大學讀研二,他告訴記者,自己從小學四年級時就來到青島了,一直到現在,“很喜歡這里,所以也不想離開。”他坦言,在青島,符合自己專業的工作還是有不少的,這一點他并不擔心,另外,他自己也了解過很多青島的就業政策,“在山東來說,青島的政策還是比較不錯的。”像青島剛剛實行的一次性安家費等,他也可以享受,“學歷越高,享受的補貼越優厚。”想要留住人才,首先需要知道吸引他們留下了的到底是什么。根據智聯招聘去年發布的《2018年大學生求職指南》來看,大學生求職在選擇城市時,最看重的是工作城市的“工資水平”,占比為73.23%；其次是“城市未來發展前景”,得票率為44.77%。此外,還有38.95%的畢業生關注離家遠近,37.02%關注城市文化、環境等軟實力,24.45%關注知名企業數量及規模,14.67%關注戶口、居住等人才吸引政策。

[責任編輯：楊凡、梁延菊]

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