簡(jiǎn)化畢業(yè)生就業(yè)手續(xù),全面落實(shí)“一次辦好”事項(xiàng)；簡(jiǎn)化大學(xué)生落戶(hù)流程,免去市人社局審批環(huán)節(jié)；符合條件的博士研究生每人15萬(wàn)元,碩士研究生每人10萬(wàn)元一次性給予發(fā)放安家費(fèi)……記者從市人社局獲悉,2019年在青高校大學(xué)生“留青行動(dòng)”正式啟動(dòng)。據(jù)悉,青島市2019年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生預(yù)計(jì)10.6萬(wàn)人,為深入推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,推動(dòng)“雙招雙引”工作,吸引更多畢業(yè)生留青服務(wù)島城經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展,青島市決定實(shí)施“留青行動(dòng)”。

愿意留:

落戶(hù)免去市人社局審批

近年來(lái),青島大力實(shí)施高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)計(jì)劃,出臺(tái)了一系列扶持大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的政策措施,今年島城將重點(diǎn)狠抓政策落實(shí)。

首先,抓好政策落地,在全市開(kāi)展“大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣講”活動(dòng),由市、區(qū)兩級(jí)人社部門(mén)分別組建宣講團(tuán),不定期深入全市高校和重點(diǎn)企事業(yè)單位進(jìn)行宣講,提供“一對(duì)一”、“面對(duì)面”服務(wù),提高政策知曉率和獲得感。同時(shí),成立大學(xué)生就業(yè)服務(wù)工作站,市人社局計(jì)劃兩年內(nèi),在所有符合條件的在青高校建立青島市大學(xué)生就業(yè)服務(wù)工作站,以工作站為抓手,開(kāi)展政策宣傳、信息采集、崗位配置、指導(dǎo)培訓(xùn)、賽事組織、精準(zhǔn)幫扶等就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù),組織開(kāi)展“線上+線下”招聘,充分發(fā)揮政府、高校、用人單位的聯(lián)動(dòng)效用,把工作站打造成大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)資源的集散地和大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的加速器。并將建立工作站聯(lián)絡(luò)人制度,并實(shí)行定期評(píng)估和動(dòng)態(tài)管理制度,對(duì)符合條件的工作站分別給予10萬(wàn)元、20萬(wàn)元績(jī)效獎(jiǎng)補(bǔ)。

另外,簡(jiǎn)化畢業(yè)生就業(yè)手續(xù),全面落實(shí)“一次辦好”事項(xiàng)。簡(jiǎn)化大學(xué)生落戶(hù)流程,免去市人社局審批環(huán)節(jié)。大力發(fā)展窗口服務(wù)、自主服務(wù)、網(wǎng)上服務(wù)“三位一體”的服務(wù)模式,網(wǎng)上服務(wù)打破時(shí)間和空間的限制,打造“掌上微就業(yè)”新模式。開(kāi)發(fā)高校畢業(yè)生學(xué)歷學(xué)位網(wǎng)上確認(rèn)系統(tǒng),依托系統(tǒng)數(shù)據(jù)開(kāi)展檔案轉(zhuǎn)遞、補(bǔ)貼申報(bào)、數(shù)據(jù)分析等業(yè)務(wù)辦理,實(shí)現(xiàn)畢業(yè)生就業(yè)手續(xù)“零跑腿”。

留得下:

入校送崗多元培育幫創(chuàng)業(yè)

以活動(dòng)為載體,助推畢業(yè)生“留得下”,一方面,開(kāi)展常態(tài)化招聘活動(dòng),通過(guò)“民營(yíng)企業(yè)高校行”“送崗位進(jìn)高校”等專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)搭建在青高校大學(xué)生就業(yè)平臺(tái),并將招聘信息納入市一體化信息平臺(tái),實(shí)施大數(shù)據(jù)分析,匹配供求雙方信息,提高大學(xué)生就業(yè)服務(wù)精準(zhǔn)度,使有在青就業(yè)意向的大學(xué)生盡早實(shí)現(xiàn)就業(yè)。同時(shí),實(shí)施大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)行動(dòng)。創(chuàng)新職業(yè)生涯大賽組織形式,突出活動(dòng)成果展示,加大宣傳推廣力度,吸引更多大學(xué)生和企業(yè)參與；選聘一批具有豐富職業(yè)生涯規(guī)劃和就業(yè)指導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)的重點(diǎn)企業(yè)人力資源總監(jiān)和高校老師,納入就業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家?guī)?進(jìn)行指導(dǎo)培訓(xùn)、校園講座,進(jìn)一步提升在校大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃意識(shí),推動(dòng)在青高校大學(xué)生留青就業(yè)。

開(kāi)展大學(xué)生創(chuàng)業(yè)培育“海鷗行動(dòng)”,采用“創(chuàng)客培育+項(xiàng)目選拔+創(chuàng)業(yè)提升”的三段式創(chuàng)業(yè)培育模式,提升大學(xué)生創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)業(yè)能力,讓真正愿意留青創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生創(chuàng)客群體享受到切實(shí)的創(chuàng)業(yè)幫扶。

發(fā)展好:

各類(lèi)補(bǔ)貼解決“后顧之憂”

島城將多措并舉,確保留青大學(xué)生“發(fā)展好”,實(shí)施高校畢業(yè)生住房補(bǔ)貼和青年人才在青創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)一次性安家費(fèi)政策,優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。根據(jù)《關(guān)于印發(fā)的通知》,符合條件的博士研究生每人15萬(wàn)元,碩士研究生每人10萬(wàn)元一次性給予發(fā)放安家費(fèi)。還首次將住房補(bǔ)貼范圍擴(kuò)大到本科畢業(yè)生,具體住房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為本科畢業(yè)生500元/月,碩士研究生800元/月,博士研究生1200元/月；緊缺專(zhuān)業(yè)碩士研究生1200元/月,緊缺專(zhuān)業(yè)博士研究生1500元/月。

同時(shí),加大創(chuàng)業(yè)扶持力度,給予留青畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)扶持等服務(wù)。符合創(chuàng)業(yè)扶持政策條件的,給予創(chuàng)業(yè)孵化、一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、一次性小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、一次性創(chuàng)業(yè)崗位開(kāi)發(fā)補(bǔ)貼和創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款等政策扶持,確保在青大學(xué)生創(chuàng)業(yè)享受“全程化”“管家式”跟蹤服務(wù)。

■探訪 吸引外地大學(xué)生,還得加把勁

24日上午,記者來(lái)到青島大學(xué),就“畢業(yè)后是否愿意留在青島”進(jìn)行了隨機(jī)采訪。從結(jié)果來(lái)看,家是青島的本地大學(xué)生基本上都想在畢業(yè)后留在青島,而外地大學(xué)生則有不少想要選擇去其他地方。想留在青島就業(yè)的大學(xué)生們,都表示非常喜歡青島的環(huán)境,另外,針對(duì)本專(zhuān)業(yè)對(duì)口行業(yè)的發(fā)展情況,也是他們考慮是否留青的重要因素。

“我想畢業(yè)后去南方找工作。”一名學(xué)習(xí)游戲制作相關(guān)專(zhuān)業(yè)的大學(xué)生告訴記者,她非常喜歡青島這個(gè)城市的自然環(huán)境和人文環(huán)境,但考慮到以后的就業(yè)層面,“就我這個(gè)專(zhuān)業(yè)而言,感覺(jué)青島沒(méi)有特別適合的公司,所以我更傾向于去南方試試。”另一位學(xué)習(xí)服裝設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生則告訴記者,她大學(xué)畢業(yè)后會(huì)選擇考研,但不會(huì)考本校,“應(yīng)該會(huì)去另外的城市,但研究生畢業(yè)后,如果青島有合適的機(jī)會(huì),我還是很樂(lè)意來(lái)這邊就業(yè)的。”她告訴記者,在青島上學(xué)這些年,非常喜歡這里的環(huán)境和氣候,“人也很好,感覺(jué)很和諧。”

學(xué)習(xí)醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)的喬涵非常堅(jiān)定地告訴記者,自己畢業(yè)后要留在青島工作,“我家就是即墨的,然后醫(yī)學(xué)這塊的話,青島也有很多不錯(cuò)的醫(yī)院,就業(yè)也完全沒(méi)有問(wèn)題。”另外有一名來(lái)自濟(jì)寧的小伙子也表示希望能留在青島工作,“我是學(xué)臨床專(zhuān)業(yè)的,如果能力夠強(qiáng)的話,希望以后能去青大附院等醫(yī)院工作。”他告訴記者,自己對(duì)青島未來(lái)的發(fā)展是非常看好的,這也是他想要留在青島工作的重要原因。

學(xué)習(xí)生物醫(yī)學(xué)材料專(zhuān)業(yè)的曹洪濤正在青島大學(xué)讀研二,他告訴記者,自己從小學(xué)四年級(jí)時(shí)就來(lái)到青島了,一直到現(xiàn)在,“很喜歡這里,所以也不想離開(kāi)。”他坦言,在青島,符合自己專(zhuān)業(yè)的工作還是有不少的,這一點(diǎn)他并不擔(dān)心,另外,他自己也了解過(guò)很多青島的就業(yè)政策,“在山東來(lái)說(shuō),青島的政策還是比較不錯(cuò)的。”像青島剛剛實(shí)行的一次性安家費(fèi)等,他也可以享受,“學(xué)歷越高,享受的補(bǔ)貼越優(yōu)厚。”想要留住人才,首先需要知道吸引他們留下了的到底是什么。根據(jù)智聯(lián)招聘去年發(fā)布的《2018年大學(xué)生求職指南》來(lái)看,大學(xué)生求職在選擇城市時(shí),最看重的是工作城市的“工資水平”,占比為73.23%；其次是“城市未來(lái)發(fā)展前景”,得票率為44.77%。此外,還有38.95%的畢業(yè)生關(guān)注離家遠(yuǎn)近,37.02%關(guān)注城市文化、環(huán)境等軟實(shí)力,24.45%關(guān)注知名企業(yè)數(shù)量及規(guī)模,14.67%關(guān)注戶(hù)口、居住等人才吸引政策。

[責(zé)任編輯：楊凡、梁延菊]

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