山東19條真招實招支持數字經濟發展

數字企業首進全國百強獎補300萬元

為支持數字經濟發展，拓寬經濟發展新空間，山東日前出臺了《山東省支持數字經濟發展的意見》(以下簡稱《意見》)，為實現到2022年數字經濟規模占全省GDP比重年均提高2個百分點的目標，推出了19條飽含真金白銀的新政。山東省政府新聞辦7月19日召開發布會，對《意見》舉措進行了解讀。

符合條件數據中心用電價格減半

山東省大數據局副局長廉凱介紹，《意見》提出對符合條件的各類數據中心、災備中心、超算中心、通信基站等執行工商業及其他電價中的兩部制電價。服務全省乃至全國的區域性、行業性數據中心，用電價格在每千瓦時0.65元的基礎上減半，通過各級財政獎補等方式降至0.33元左右。

“根據實際用電量，數字山東專項資金每年補貼電費最高可達3000萬元。”省發展改革委總經濟師張中英表示。同時，她介紹，年底前山東還將制定出臺5G基站低谷蓄能電價政策。目前各省市補貼政策主要集中在大數據中心方面，對5G基站還是空白。山東將結合電力體制改革進程和5G發展實際需要，爭取把5G基站低谷電價降至每千瓦時0.3元，降幅約10%，加上今年剛出臺的一般工商業電價降價措施，預計未來三年5G基站用電成本可分別降低5100萬元、1.13億元和1.32億元。

同時，為鼓勵各地開展新型智慧城市建設，全面升級信息基礎設施，山東將在數字山東專項資金中每年安排5000萬元資金給予支持。

總部新落戶山東獎補500萬元

《意見》提出了一條條真金白銀的獎補政策：對首次進入全國電子信息百強、軟件百強、互聯網百強的企業，分別給予一次性獎補300萬元。對數字技術領域具有重大創新引領作用的國際和國家標準給予獎勵，其中獲得省級及以上自然科學、技術發明、科學技術進步獎的數字技術企業，省財政一次性給予最高500萬元獎勵。據了解，這些政策無論是在獎補額度還是獎勵范圍上都在借鑒外省經驗的基礎上進行了提升和拓寬。

同時，《意見》將山東已經出臺的各類扶持企業發展的政策，對數字企業、人才進行優先扶持、重點傾斜。優先支持數字技術企業建設國家重點實驗室、技術創新中心、產業創新中心等創新平臺，新獲批的給予最高3000萬元貼息、獎補或股權投入。承擔國家重點科研項目最高補貼1000萬元。對列入省級重點支持的“個十百”產業互聯網平臺，省財政給予最高1000萬元的貼息、獎補或股權投入；列入國家工業互聯網平臺的，提高到3000萬元。

對總部落戶山東的獎勵政策，降低對數字技術企業的適用門檻，由總部擴大為研發總部和區域總部。對總部（含研發總部和區域總部）新落戶山東的全國電子信息百強、軟件百強、互聯網百強等數字技術企業，符合相關要求的，給予一次性獎補500萬元。

柔性引才留住高層次人才

在強化人才支撐方面，《意見》對新設立博士后科研工作站的數字技術企業按規定給予招收補貼，對符合條件的入站博士（后）給予每人每年5萬元生活補貼，最長補貼3年；出站留魯企業工作并簽訂5年以上勞動合同的，按規定給予一次性補貼15萬元。

對在推介數字經濟領域高層次人才來山東創新創業中起直接、關鍵作用的中介機構、社會組織和個人，經遴選后給予5萬—20萬元獎勵。同時，優先支持數字技術企業在境外建立研發基地、開放實驗室、科技孵化器、技術轉移中心等離岸創新創業基地，視離岸人才引進使用數量和規模，經評審認定，分別給予500萬元、400萬元、300萬元補貼。

“我們將創新制度供給，進一步深化急需緊缺人才引進使用‘綠色通道’服務。”省人力資源社會保障廳人才開發處處長褚國良介紹，高校、科研院所引進數字領域高層次人才，不受崗位總量和最高等級結構比例限制，可實行年薪制、協議工資制等靈活分配方式，憑“山東惠才卡”先行聘用。制定“不看時間，看業績”的柔性引才辦法，支持數字經濟領域企事業單位采取掛職兼職、技術咨詢、周末工程師、特崗特聘等方式柔性匯聚海內外數字人才，有效解決高層次人才引進難留住難問題，補齊山東數字經濟人才短板。（據新銳大眾）

[責任編輯：楊凡、楊本敬]

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