原標題：最新！山東公布75個職業(yè)、15個崗位等級的市場工資價位！

來源：大眾網青島

近日，山東省人力資源和社會保障廳在對全省18個行業(yè)門類11664戶企業(yè)、186萬名職工進行薪酬調查的基礎上，向社會公開發(fā)布了2020年人力資源市場工資價位，引導企業(yè)進行市場對標，按照職工工作崗位和技能水平，根據企業(yè)經濟效益情況，合理確定職工工資水平。

工資價位主要包括50個技能類職業(yè)、25個管理和專業(yè)技術類職業(yè)以及15個不同崗位等級人力資源市場工資價位數據。工資價位采取10%、25%、50%、75%、90%等5個分位值發(fā)布。分位值是指將數據由低到高排序，在數列中處于相應百分比位置的數據。它表示有相應比例的數據低于或等于該數值。

從發(fā)布情況看，與2019年相比，我省2020年工資價位崗位等級工資價位平均增長4.78%，其中技能類、管理類和專業(yè)技術類分別增長5.43%、4.83%、3.82%。

簡要說明

企業(yè)薪酬調查是以企業(yè)中不同職業(yè)從業(yè)人員工資報酬水平和不同行業(yè)企業(yè)人工成本狀況為調查內容的抽樣調查，以期反映我省市場價格狀況。本次發(fā)布的內容主要包括部分技能類、管理和技術類職業(yè)和不同崗位等級人力資源市場工資價位數據。

主要統(tǒng)計指標解釋

分位值

是指將數據由低到高排序，在數列中處于相應百分比位置的數據。它表示有相應比例的數據低于或等于該數值。

從業(yè)人員

是指在本企業(yè)工作并取得勞動報酬的人員。

工資價位

是指企業(yè)從業(yè)人員在報告期內的工資水平，包括基本工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資等。它在一定程度上體現(xiàn)了市場價格水平。

職業(yè)

指從業(yè)人員為獲取主要生活來源所從事的社會性工作的類別。

管理類崗位等級

指在管理崗位工作的人員在本企業(yè)崗位序列中的層級位置，包括高層管理崗、中層管理崗、基層管理崗和管理類員工崗。其中，高層管理崗是指處于企業(yè)最高領導層的崗位，包括董事長、總經理及副職等同級別的高層負責人；中層管理崗是指在企業(yè)一級部門或內設機構處于領導層的崗位，包括人力資源部門負責人、研發(fā)部門負責人等部門主要負責人及副職等同級別的中層負責人；基層管理崗是指在企業(yè)二級及以下部門或機構處于領導層的崗位，包括二級及以下部門/機構主要負責人及副職等同級別的基層負責人；管理類員工崗是指處于企業(yè)管理執(zhí)行層的普通員工崗位。

技術類崗位等級

指獲得國家或專業(yè)評審機構認可的專業(yè)技術職稱等級，包括高級職稱、中級職稱、初級職稱。

技能類崗位等級

指按國家職業(yè)技能標準或行業(yè)企業(yè)評價規(guī)范設置的職業(yè)技能等級，包括初級技能、中級技能、高級技能、技師和高級技師。

調查方法

調查以全省為總體，采用分層PPS抽樣方法，以地區(qū)和行業(yè)門類為層，層內樣本按照與企業(yè)從業(yè)人員人數成比例的概率抽取。

各地區(qū)按照統(tǒng)一的制度方法組織收集調查企業(yè)人工成本、從業(yè)人員工資報酬等數據，使用統(tǒng)一的信息系統(tǒng)對數據進行錄入、審核，然后傳輸至人力資源社會保障部進行統(tǒng)一匯總計算。

職業(yè)劃分標準

本調查的職業(yè)按照《中華人民共和國職業(yè)分類大典（2015年修訂）》劃分。根據實際工作需要，技能類職業(yè)細化到職業(yè)細類，管理和技術類職業(yè)細化到職業(yè)小類。

[責任編輯：楊凡、崔中連]

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