來源:大眾報業(yè)·大眾日報客戶端
2021-12-03 09:27:12
原標(biāo)題:山東省屬企業(yè)已實現(xiàn)全員績效考核全覆蓋
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12月2日,山東省國資委召開發(fā)布會通報山東國企改革三年進展。記者了解到,為推動省屬企業(yè)三項制度改革走深走實,山東高點定位、統(tǒng)籌謀劃、多措并舉、強力推進,成效明顯。截至10月底,省屬各級企業(yè)參加管理人員競爭上崗人數(shù)達10827人,占比達55.3%;2020年,省屬企業(yè)新增崗位中高校畢業(yè)生占比達60%;目前,省屬企業(yè)公開招聘率達到了100%,省屬企業(yè)勞動合同簽訂率達到100%,省屬企業(yè)員工市場化退出率達2.6%,約1.5萬人退出省屬企業(yè)。
近年來,省國資委先后印發(fā)了《加快推進省屬企業(yè)深化三項制度改革專項行動方案落實落地意見》《關(guān)于進一步深化省屬企業(yè)三項制度改革的意見》,研究提出了2020-2022三年的改革目標(biāo)任務(wù),逐戶審定省屬企業(yè)三項制度改革攻堅方案,明確每戶企業(yè)改革的時間表、路線圖和責(zé)任人,確保三項制度改革扎實有效推進。
據(jù)了解,97%的省屬各級子企業(yè)和經(jīng)理層成員實現(xiàn)了任期制和契約化管理,其中257戶省屬子企業(yè)探索實行了職業(yè)經(jīng)理人制度。在2020年招聘高校畢業(yè)生1.7萬人,同比增長112%的基礎(chǔ)上,2021年省屬企業(yè)計劃招聘2.2萬人,同比增長29%。其中,山東高速、山東國投、山東重工三戶省屬企業(yè)2021年招聘計劃均達到3800人以上。
山東強化以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的薪酬分配機制,實行業(yè)績升、薪酬升、業(yè)績降、薪酬降。今年以來,省屬企業(yè)已實現(xiàn)全員績效考核全覆蓋,管理人員薪酬結(jié)構(gòu)中績效薪酬占比達60%以上,管理人員末等調(diào)整或不勝任退出人數(shù)626人,占比達3.2%。此外,破除平均主義,合理拉大分配差距,推行一崗一薪、易崗易薪,目前同類人員收入差距倍數(shù)達2.7倍。
山東重工將“濰柴”改革經(jīng)驗移植到中國重汽,改革后,中國重汽領(lǐng)導(dǎo)干部數(shù)量減少348人、降幅超過21.7%,80后干部占比從26.9%提升至53.2%。山東高速、華魯集團、魯商集團上市公司股權(quán)激勵基本實現(xiàn)全覆蓋。14戶省屬控股上市公司實施了股權(quán)激勵,位居全國地方國資監(jiān)管機構(gòu)第一位,6戶科技型企業(yè)實施股權(quán)或分紅激勵,300戶企業(yè)試點超額利潤分享、項目跟投等中長期激勵,走在全國前列。(王鶴穎 付玉婷)
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