山東創新引育，力爭“十四五”具有重要影響力的領軍人才達到7000名_山東各地 _山東新聞_新聞

原標題：山東創新引育，力爭“十四五”具有重要影響力的領軍人才達到7000名

來源：大眾報業·大眾日報

□記者張春曉

3月24日，省政府新聞辦舉辦“創新引領走在前聚力實現新突破”主題系列第九場新聞發布會，介紹我省強化人才引育創新，打造新時代人才集聚高地情況。記者了解到，我省將全力打造具有山東特色的新時代人才集聚高地，高水平建設人才強省，努力在人才工作高質量發展中走在全國前列，建設全國重要人才中心和創新高地，為我國建設世界重要人才中心和創新高地提供戰略支撐。

構建“2+N”人才集聚雁陣格局

近年來，我省通過大力實施人才興魯戰略，全省人才事業發展取得重要進展。全省人才資源總量超過1500萬，位居全國第三；住魯兩院院士和海外學術機構院士達到111位，國家級省級領軍人才4300多名，近三年集聚高校畢業生青年人才218萬余人。今后一個時期，山東將加快構建具有山東特色的人才集聚格局。

從我省情況來看，濟青兩個副省級城市科教資源富集、產業基礎堅實，其他市發展各有特色，構建具有山東特色的人才集聚格局，應推動各市立足自身優勢，放大比較優勢。

省委組織部副部長龔文東表示，將以“濟青創建國家吸引集聚人才平臺，全力融入國家新時代人才發展布局”為牽引，以“各市依托開發區、自貿區等各類功能區，打造特色鮮明的人才集聚小高地”為支撐，形成“2+N”人才集聚雁陣格局，帶動全省人才集聚能力提升。構建過程中，將推動各市發揮好主體作用，強化省、市資源要素的統籌配置，將人才發展政策改革綜合試點作為重要推手，先行先試一批改革事項，實現重點突破、以點帶面、因地制宜、特色發展。

人才隊伍建設重點聚焦8類人才

龔文東介紹，我省將實施一流人才隊伍建設行動。緊扣發展需要，山東將建設重點聚焦到戰略科學家、領軍人才和創新團隊、卓越工程師、哲學社會科學人才等8類人才，目前正在逐類制訂實施方案。

引育力度再加大。深入實施“海外英才集聚計劃”“萬名博士、十萬碩士、百萬大學生創業齊魯計劃”，力爭“十四五”具有重要影響力的領軍人才達到7000名，新集聚高校畢業生青年人才400萬人。

政策支持再優化。立足更加精準，分類施策。對于頂尖人才，實行“一事一議”引進與“筑峰計劃”培育相結合的個性化支持機制，戰略科學家直接由省委聯系協調保障；對于領軍人才，按照齊魯人才工程前置儲備、泰山人才工程重點支撐的模式，實現接續助力、梯次培育，“十四五”期間泰山人才工程支持計劃將比“十三五”翻一倍；對于青年人才，試點實施基礎研究人才專項給予穩定支持，探索設立“山東博士后科學基金”，提升各類人才項目、科技計劃的青年支持比例。

強化外部賦能，激發內生動力

高層次人才的集聚，必須以高能級平臺為承托。今年，我省將全面啟動一流高教平臺、一流科創平臺、一流企業平臺建設工作，打造一批人才集聚度高、吸引力強、作用發揮充分的人才引領型平臺載體。

一方面，強化外部賦能。分類制定“政策包”，通過人才工程配額、自主遴選認定、省級科技創新發展資金專項支持等方式，集中優質資源推動高能級人才平臺盡快塑成。加快推進高水平大學和高水平學科建設，打造15個左右國內高水平大學、50個左右在國內有影響力的高水平學科；加快創建海洋領域國家實驗室，打造100個左右國家級創新平臺；“十四五”期間爭創國家級專精特新“小巨人”企業400家，高新技術企業數量實現翻番，培育一批具有全球話語權的創新領軍企業。

另一方面，激發內生動力。深入實施省屬高校、科研院所、國有企業黨委書記人才工作項目，強化“一把手領題、集中攻堅”的人才工作推進機制。將人才集聚水平、人才培養質量、人才發展成效作為高校院所、國有企業績效考核的重點。

優化人才生態，提供全周期服務

人才生態是吸引人才、留住人才、用好人才的關鍵所在，未來一個時期，我省將把優化人才生態工作擺上更加突出的位置，實施一流人才生態塑造行動。

在強化創新創業保障方面，我省將推動省屬本科高校、科研院所設立技術轉移內設機構，加快全省技術經紀人隊伍建設，讓人才、技術、市場連通更加順暢。豐富優化“人才投”“人才貸”“人才險”“人才板”等人才金融產品，提供從項目孵化到資金募集再到掛牌上市的全周期服務。

辦好人才“關鍵小事”。實施人才安居工程，在目前23萬套供給能力基礎上，實現再提升。建設線上“一站式”人才服務平臺，將各類政策和便利服務事項梳理打包，為人才“精準畫像”、定向匹配。

提升城市人文品質。推動各市將海納人才、成就人才作為城市精神建設的重要內容。今年，我省將舉辦第二屆山東人才創新發展大會暨第十二屆中國·山東海內外高端人才交流項目洽談會，屆時將集中發布我省高層次人才崗位需求、“揭榜掛帥”關鍵核心技術需求，邀請業界頂尖專家開展學術交流，舉辦高層次人才創業大賽，省市聯動組織一批人才交流對接活動。