原標題：內培外引，濱州叫響“智者智城”

來源：大眾日報

□ 本報記者 姜斌

本報通訊員 高艷麗 田新宇

5月9日—10日，第五屆“中國創翼”創業創新大賽選拔賽暨第六屆山東省創業大賽（濱州賽區）市級決賽在渤海先進技術研究院圓滿結束。經過激烈角逐，47個優質項目最終勝出。

人才是第一資源，創新是第一動力。據濱州市人力資源和社會保障局局長李榮舜介紹，濱州市全面落實人才強市戰略，大力實施百名高端專家、千名碩博士、萬名大學生進濱州“三進”工程，持續深化人才體制機制改革，著力打造“智者智城”人才發展體系，實現了從“人才凈流出”到“人才凈流入”的根本轉變。自2019年以來，濱州市累計引進高端專家350余名，本科及以上大學生3.5萬余名，其中碩博士4300余名，人才智力勢能正不斷轉化為創新發展動能，為更高水平富強濱州建設匯聚起磅礴動力。

樊士昊，老家在山東臨沂，2019年搭載著“碩博優選計劃”直通車，來到沾化區委組織部，更為幸運的是，他從引進的人才變成了一名人才工作者。“在這兩年多的工作中，我最深的感觸就是濱州對人才越來越重視。有時候，為了制定一條政策，我們會通宵達旦地加班，反復研究討論，只為能給人才提供更好的待遇和服務；為了幫助企業引進大學生，我們會與企業一起走遍全國各地的高校，這樣的場景有太多太多……”

實施“碩博優選計劃”，打造引才品牌矩陣。濱州市連續三年發出濱州“求賢令”，采取免筆試、直接面試的方式招聘碩博士，市縣912個崗位虛位求賢，870名優秀碩博士筑夢濱州。同時，連續舉辦了3年的“贏在濱州”高層次人才創新創業大賽，則是以賽引才、以賽聚才，很多賽事中涌現的好項目選擇落地濱州，成為濱州創新發展中不可忽視的力量。

在2021年的比賽中，山東科技大學在職博士賈臣帶領團隊以《機器視覺技術的創新研發及創業應用》參賽，并獲得二等獎。“比賽結束后，我們團隊立馬就在濱州組建了公司，僅兩個月的時間，就參與了沾化區檔案館數字化掃描等項目，并與香馳集團進行了深入溝通與合作。”團隊在濱州的順利發展，讓賈臣覺得來濱州參加創新創業大賽是對的，并跟團隊的另兩位成員一起留在了濱州，住進人才公寓，全心全意地服務濱州項目。

“贏在濱州”高層次人才創新創業大賽已成為濱州的“點將臺”，目前已有50余個創業項目落地濱州；通過創新重大技術項目“揭榜掛帥”機制，當地已面向全球發布企業核心技術需求66項，吸引一批專家為濱州貢獻智慧，29個項目成功揭榜，揭榜金額1725萬元。

選擇留在濱州的還有來自中科院金屬研究所的雷浩。2018年至2020年雷浩掛職鄒平市科技副市長，多次獲得省市自然科學成果獎等獎勵。任期結束后，他毅然辭去中科院金屬研究所職務，選擇留在鄒平，擔任鋁谷產業技術研究院院長。為何作此選擇？雷浩說：“掛職兩年，我感覺濱州產業非常雄厚，與我個人研究方向也非常符合，我能充分發揮自身優勢。而且，這兩年市縣兩級人才部門積極幫我協調解決了住房、辦公、待遇、科研等方面的難題。產業基礎好、愛才氛圍濃、科研人才待遇豐厚，有什么理由不留下呢？”

一個人才，帶來的可能就是整個團隊。雷浩決定留在鄒平后，圍繞金屬材料、檢驗檢測等涉鋁相關專業，廣泛尋覓創業合作者，“以才引才”，全職引進并組建了包括2位博士、3位碩士在內的15人運營管理團隊。

近兩年，濱州市通過實施“智者智城·百企引智”示范引領行動，組織“十強”產業骨干企業，從高校科研院所引進43名高層次人才掛任企業“科技副總”，93家企業與145個高校、科研機構建立產學研合作關系。同時，在北京、上海設立2家人才聯絡服務站，在20余個重點城市點狀布局32處引才工作站、136處青鳥驛站，形成了一張縱貫南北、橫跨東西的引才網絡，聚天下英才為濱州用之。

引育并重，內外聯動。濱州市同樣重視內部育才，建設了特色鮮明的人才培養體系。據李榮舜介紹，濱州市實施了“渤海英才”工程，每年評選“渤海英才·杰出貢獻專家”“渤海英才·N十佳”優秀人才；實施十萬技能人才梯次培育行動，選育渤海工匠、首席技師、技術能手，認定高級技師、技師，加速形成技能人才梯次培育體系。濱州學院大高141航校順利推進，渤海公共實訓基地首批15家合作機構集中簽約……目前，濱州職業院校專業產業匹配度達75%，成為部省共建國家職業教育創新發展高地試點城市。

人才的廣泛集聚讓濱州科創品質持續增強。目前，濱州市有國家工程實驗室、博士后科研工作站等國家級平臺載體32家，省級以上科創（人才）平臺351家，全社會研發投入占GDP比重逐年提升，達到3.36%，列全省第1位。

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