原標題：【棗莊】山亭“三個深化”保障重點項目增量提質

來源：棗莊新聞網

原標題：【棗莊】山亭“三個深化”保障重點項目增量提質

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棗莊新聞網訊 日前，山亭區將2024年確定為“重點項目增量提質年”，動員全區上下進一步主動作為、狠抓落實，全面掀起“大抓項目、抓大項目”熱潮，在一線鍛煉讓人放心干部隊伍。

聚焦保障服務“重點項目增量提質年”，深化觀念更新“四項行動”，進一步砥礪奮進強思想。持續開展強基鑄魂行動。嚴格“第一議題”制度，把理論武裝情況作為政治素質考察的首要內容，引導黨員干部始終在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。持續開展聚力攻堅行動。開展爭政策、爭項目、爭資金、爭先進“四爭”活動，全力全速爭取上級各項“紅利”落地山亭；推行重點項目“紅旗獎”“蝸牛獎”等考核獎懲機制，開展雙月觀摩評比活動，評比快慢優劣，“晾曬”幫包成效。持續開展對標創優行動。堅持“跳出山亭看山亭”，瞄準國內最具影響力和競爭力的行業標桿和先進典型，研究確定2—3個對標登高的重點領域，促進整體工作晉位升級；建立企業幫包對標“登高”監測機制，實行縣級領導干部、幫包部門幫包企業，助推企業完成“登高”目標。持續開展改革突破行動。各單位年內推出1項“人無我有、人有我優”的原創型項目，謀劃推出一批切口小、見效快的改革舉措，年底在全區評選10個左右有鮮明標識度、廣泛影響力的改革創新品牌，打造2—3項在全國全省有影響力的亮點工作。

聚焦保障服務“重點項目增量提質年”，深化本領錘煉“四項工程”，進一步擔當干事提能力。深入實施分鏈培養專業賦能工程。抓實“周一晚間課堂”“小微書堂”，利用“班前一刻鐘”“班后半小時”等碎片化時間學業務、學政策，抓好“產業課堂”，抓牢“干部講堂”。深入實施暢通渠道輪崗歷練工程。實施公開選拔和柔性引才，推動干部人才“體制內外、區內區外”雙循環；用好公務員調任政策，實施干部交流、“一線賽馬”等，把項目建設、營商環境、信訪維穩、鄉村振興等作為主賽道。深入實施“上掛下派外培內練”工程。選派20名左右優秀干部到上級對口部門掛職、實踐鍛煉、跟班學習，選派30名左右新錄用人員到鎮街、項目一線實踐鍛煉；有計劃地組織干部到沿海城市、經濟發達地區實踐鍛煉。深入實施容錯糾錯激勵保護工程。全面落實正向激勵、容錯糾錯、澄清保護等機制，為擔當者擔當、為負責者負責；實行末位召回，真正做到能者上、庸者下、劣者汰。

聚焦保障服務“重點項目增量提質年”，深化狀態培優“四項機制”，進一步躬身力行轉作風。深化過程管控“三化”機制。注重前置化研判、顆粒化分析和系統化復盤。深化服務群眾“三進”機制。開展“進家門、察民情”活動，開展“進訪廳、解難題”活動，開展“進企業、促發展”活動。深化職責運行“三優”機制。全面推動職能優化，及時調整優化部門權責清單；全面推動流程優化，推進“一站式”集成服務；全面推動服務優化，擦亮“亭好辦”服務品牌。深化履職踐諾“三評”機制。常態化開展“千人千企評部門、監督服務提效能”“履職亮屏、靶向監督”“百名股長您來評、贏在中層我當先”等活動，推動職能部門不斷優化服務質效，每年評選一批模范機關和模范黨支部，評選一批“最美公務員”和“人民滿意的公務員示范單位”。（記者 劉振江 通訊員 王強）

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