齊魯網·閃電新聞11月26日訊 11月26日，《問政山東》進行九大改革攻堅行動專題問政，本期聚焦人才制度改革攻堅行動。

今年3月，濱州市推出2020年“碩博優選計劃”，公開選聘碩博士到市、縣（市、區）事業單位和國有企業工作。提出“根據所學專業，符合專業技術崗位聘用條件的，博士研究生可聘用到副高級專業技術崗位，碩士研究生可聘用到中級專業技術崗位”。但對這個新引才計劃，前幾年進入事業單位的員工卻反映：這樣不公平。

濱州某事業單位的工作人員反映，新來的這些人才不僅占用了他們的專業技術崗位名額，也讓原來員工得到聘任的時間變得遙遙無期。

“都是通過當時事業單位筆試面試考進來的，新人才就會優先聘用。我們單位三五年也就空出三五個崗，這樣的話后面的人更沒希望了。” 這些“老員工”還反映，如果想得到和新引進人才同樣的待遇，只能辭職，然后再按人才引進的方式來辦理。

那么，新引進人才到底占不占用原單位職稱的名額呢？記者從濱州市人力資源和社會保障局了解到，新引進人才首批應聘時可以直接聘到中級崗位，確實會占用原單位職稱的名額。但對于“不公平”的問題，濱州市人力資源保障局的工作人員嘆氣表示，“我們單位也一樣，有碩博來了也是占我們單位的崗位，老員工在后面等著。都是這么個情況。”