齊魯網(wǎng)·閃電新聞11月26日訊 11月26日，《問政山東》進(jìn)行九大改革攻堅(jiān)行動(dòng)專題問政，本期聚焦人才制度改革攻堅(jiān)行動(dòng)。

今年3月，濱州市推出2020年“碩博優(yōu)選計(jì)劃”，公開選聘碩博士到市、縣（市、區(qū)）事業(yè)單位和國有企業(yè)工作。提出“根據(jù)所學(xué)專業(yè)，符合專業(yè)技術(shù)崗位聘用條件的，博士研究生可聘用到副高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，碩士研究生可聘用到中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位”。但對(duì)這個(gè)新引才計(jì)劃，前幾年進(jìn)入事業(yè)單位的員工卻反映：這樣不公平。

濱州某事業(yè)單位的工作人員反映，新來的這些人才不僅占用了他們的專業(yè)技術(shù)崗位名額，也讓原來員工得到聘任的時(shí)間變得遙遙無期。

“都是通過當(dāng)時(shí)事業(yè)單位筆試面試考進(jìn)來的，新人才就會(huì)優(yōu)先聘用。我們單位三五年也就空出三五個(gè)崗，這樣的話后面的人更沒希望了。” 這些“老員工”還反映，如果想得到和新引進(jìn)人才同樣的待遇，只能辭職，然后再按人才引進(jìn)的方式來辦理。

那么，新引進(jìn)人才到底占不占用原單位職稱的名額呢？記者從濱州市人力資源和社會(huì)保障局了解到，新引進(jìn)人才首批應(yīng)聘時(shí)可以直接聘到中級(jí)崗位，確實(shí)會(huì)占用原單位職稱的名額。但對(duì)于“不公平”的問題，濱州市人力資源保障局的工作人員嘆氣表示，“我們單位也一樣，有碩博來了也是占我們單位的崗位，老員工在后面等著。都是這么個(gè)情況。”