明天就是除夕了，

大家都拿到年終獎了，

準備開開心心過個節。

可是，浙江杭州一姑娘卻氣得不輕——

本來春節后打算請一天假領結婚證，

卻被公司的規定卡住了……

領結婚證不讓請假，

被要求白班換成夜班，

就算換了班，

也要被扣錢…

再聯想到之前請病假也被拒絕，

姑娘怒了：辭職！

雖然公司的做法讓人“生氣”，

但拿了年終獎就辭職，

有網友質疑：這樣做厚道嗎？

@末轉濃森：關于拿到年終獎后就馬上辭職這個問題，其實沒有什么合不合適，厚不厚道的。換作是誰，都會想先拿到年終獎金然后再辭職吧。

@l君zai路上：辭職畢竟不是一個小事情，是經過認真思考后才決定的，覺得公司的某些重要方面不能滿足自己的需求，這兩個問題不是因果關系，不能一概而論，不是厚不厚道的事！

年底，往往是離職、跳槽的高峰期。

積攢的抱怨和不滿，

也在這個時候達到了不吐不快的地步。

辭職跳槽也不是什么壞事

不過武漢有一位小伙

為了辭職，連十萬年終獎都不要了！

90后小伙放棄三成年終獎離職

據長江日報報道，90后吳文濤（化名）在光谷軟件園一家互聯網公司做前端工程師，年末他不斷接到獵頭電話，有幾個公司對他頗為慷慨：漲薪30%，但需要盡快入職。

思考再三，他決定放棄年終獎，1月初去新公司履職。“上一份工作干了3年，沒有上升空間，暫時到了職業瓶頸期了，是時候另謀他就了。”

吳文濤說，年終獎是自己是否跳槽的重要考量因素，“原來的公司年終獎在年初1月底發放，我咨詢過了，我離職后，公司會扣發三成獎金，但大部分年終獎還是會發給我的。”

相比少拿的年終獎，他覺得個人能力的提升和日后的發展空間是自己更看重的，春節前的這1個月，新公司年會、聚餐等活動多，可以方便自己更快融入新團隊。

“新的職位不等人，這時候跳槽，競爭也小一些，等到明年春天高峰期跳槽，不一定能找到合適的新崗位。”吳文濤說。

春節前跳槽面試幾率多三倍

“我放棄了十來萬元年終獎，來表達自己對新公司的誠意。新公司是上市公司，競爭激烈，獵頭說過了這個村就沒了這個店，機會必須抓住。”

今年30歲的陳勁草（化名），是武漢一家知名智能制造企業的運營人員，從去年10月開始，他不斷接到獵頭電話。一家他心儀的公司開出條件：漲薪25%，升職為運營經理，必須要年前入職。

權衡再三，陳勁草決定跳槽去心儀的這家公司。在他看來，放棄年終獎也是他和新公司談薪資和崗位的籌碼之一。

某招聘網站近期調查數據顯示，有25.15%的企業年底會增加招聘人數。“年末找工作，比年初找工作獲得面試的幾率多了三倍，所以農歷春節前不失為跳槽好時機。”武漢納杰人才資深人力資源專家表示。

關于年終獎

你一定還想了解

Q1：提前離職、新進職工當年能拿年終獎嗎？

如果勞動合同或公司規章制度都未對年終獎有明確規定，按同工同酬原則，勞動爭議仲裁機構或法院一般會支持離職職工和新進員工得到一定比例的年終獎。

Q2：休了法定假日，年終獎還照發嗎？

年假、探親假、喪葬假、產假均屬于法定假日，勞動者在法定休假期間應視為正常出勤并支付報酬，用人單位自然也必須全額支付年終獎，不得扣除。

Q3：年終獎必須發嗎？

對年終獎的發放，勞動法律沒有硬性規定，是否發放，屬于單位的自主權利。但如果勞動合同中有明確約定，或者單位的規章制度中對年終獎有明確規定，單位應該按照約定或規定發放。

你的年終獎到手了嗎？

[責任編輯：楊凡、楊本敬]

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