齊魯網(wǎng)11月13日訊 近日，齊魯人才網(wǎng)發(fā)布一則《2018年第三季度求職者跳槽調(diào)查報告》，《報告》中顯示，山東省第三季度求職者跳槽占比已經(jīng)趕超第一季度，其中90跳槽占比最高，為41.6%，同時90后的跳槽周期最短，僅為1.66年。

根據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，90后員工跳槽首要原因并不是老生常談的薪酬問題，有12.9%的人表示“薪酬不變也會跳”；有11.6%的人表示，“只要其他條件可以，低10%也會跳”；更有4.1%的人對薪酬“不在意”，完全不在乎薪酬高低。

下圖展示了90后跳槽的主要原因：

通過上圖顯示，“同事難相處”、“餐廳飯菜不好吃”、“男女比例失衡”、“WIFI不夠快”等都能成為90后跳槽的原因。記者采訪到濟南某高校人力資源專業(yè)的黃教授，他說：“造成此狀況的因素主要有三點，首先90后年齡處在20至29歲之間，生活壓力較小，對薪資要求不是很強烈。其次近幾年用人單位增多，招聘崗位增多，年輕人就業(yè)機會也就增多，當遇到比較心儀的崗位時，剛剛步入社會的90后就想‘抓住機會’，于是可能出現(xiàn)放棄原有‘不太心儀’的工作，去追求‘更加心儀’的崗位。第三就是目前移動互聯(lián)網(wǎng)對年輕一代的影響較大，與60、70后相比，他們更加追求自由隨性的生活方式，這點也是原因之一。 ”

[責任編輯：楊凡、彭芳、張帥]

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