高質量發展之爭，實質上是高層次人才之爭。“一事一議”，從項目資助、生活補助、股權投資、生活保障、創業輔導、咨詢服務等方面，對高層次人才進行全方位立體式“精準施策”，是真金白銀且點對點的“靶向政策”，對高層次人才具有特殊吸引力。

5月27日，大眾日報頭版對濟南市“一事一議”招才引智進行了報道：5月26日，濟南市舉行“一事一議”支持頂尖人才（團隊）創新創業簽約儀式，包括格拉頓院士團隊、沈昌祥院士團隊、彼特 海德文院士團隊、程新教授團隊等在內的5個人才（團隊）先后進行簽約，并獲頒“一事一議”證書和服務金卡。濟南市將為這5名國內外頂尖人才（團隊）提供總額1.19億元的項目資助，其中最多的達到5000萬元。

“一事一議”“頂尖人才”是這條熱聞的關鍵詞。不少人問：“一事一議”是怎么回事？“一事一議”和“頂尖人才”啥關系？

一事一議，就是對一件事單獨進行討論。早在2017年，山東就正式出臺《引進頂尖人才“一事一議”實施辦法》，這是全國范圍內最完善的頂尖人才引進政策之一。設立“一事一議”模式，就是為靈活引進山東重點產業發展所需的“高精尖缺”人才。對于“一事一議”所引頂尖人才，采取人才津貼、綜合資助、直投股權投資等方式給予支持。如杰出人才，每年給予最高100萬元的人才津貼和最高5000萬元的項目資助，對其創辦具有國際一流技術水平、能夠推動山東產業轉型升級企業的，最高給予6000萬元的直投股權投資支持；對于領軍人才，每年給予50萬元人才津貼和最高5000萬元項目支持，創辦具有國際一流技術水平、能夠推動山東產業轉型升級企業的，最高給予4000萬元的直投股權投資支持。

在全國人才爭奪戰中，高層次人才是焦點，“一事一議”正是各地對準“焦點”的“搶人”重磅武器。江蘇明確規定，對引進世界一流的頂尖人才團隊，實行“一事一議”、特事特辦，最高給予1億元資助；廣東在“珠江人才計劃”中指出，引進頂尖人才，按“一事一議”的方式給予支持，最高額度8000萬元；福建在“深化人才發展體制機制改革意見”中，針對高層次人才“一事一議”，從科技、工業等專項經費中，統籌出最高1億元的綜合支持。

“一事一議”為啥成了重磅武器？眾所周知，高層次人才是稀缺資源，“引進一名領軍人才，實現一項技術創新，帶動一個產業發展”的例子比比皆。所謂區域間的高質量發展之爭，實質上是高層次人才之爭。把高層次人才往身邊拉，要靠真情實意，要靠完善政策和精準服務，而“一事一議”正是針對高層次人才“精準施策”，是從項目資助、生活補助、股權投資、生活保障、創業輔導、咨詢服務等方面全方位立體式的“保姆服務”，是真金白銀且點對點的“靶向政策”，對高層次人才具有特殊吸引力。

“一事一議”管用嗎？山東推出“一事一議”政策，當年就吸引了近40名國際一流人才團隊申報，去年公布的山東省“一事一議”頂尖人才名單，其中杰出人才3人，領軍人才4人。據報道，這7名頂尖人才都是各自學科內世界級學術領路人，他們的到來，直接加速了山東產業升級步伐，實現了高層次人才增量、產業加速的效果。

山東是人口大省，還不是人才強省，推進高質量發展，人才是遠遠不夠用的，尤其是高層次人才，十分緊缺，必須大量招攬人才，“聚天下英才而用之”。觀察山東各地，除了省級層面重視“一事一議”，各市大多出臺了“一事一議”政策。如，煙臺實施“一事一議”引進頂尖人才(團隊)計劃，對帶來重大項目的，最高給予1億元的資助或1.5億元的直投股權投資支持，對頂尖人才(團隊)用人單位，最高給予500萬元獎勵；濰坊對頂尖人才(團隊)“一事一議”資助額度也同樣有力，包括最高5000萬元的經費資助，以及最高1億元的政府性創新創業投資引導基金支持；臨沂對頂尖人才(團隊)，資助額度從2000萬元躍至1億元等。

“一事一議”受到山東各地追捧，實質上是對高層次人才的渴望，對高質量發展的追求。

當前，山東新舊動能轉換到了最“吃勁”的時候，也是高層次人才最“奇缺”的時候。從各地發展狀況看，“四新”經濟引領未來的格局雖已顯現，但新動能真正主導發展尚待時日，大項目好項目偏少，“獨角獸”“瞪羚”企業偏少，這些都與科技領軍人才和創新團隊偏少，有著直接關系。希望各地用好“一事一議”政策，把有真本事、“金剛鉆”和真功夫的高層次人才往山東引、往山東拉。我們深信，一定會有更多高層次人才走進山東、融入山東，在創新、創業、創造、創富的實踐中，實現人才價值、知識價值和人生價值，為新時代現代化強省建設提供堅實的人才支撐。

[責任編輯：楊凡、徐紅梅]

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