原標題：章丘區人社局：落實各項就業援助政策 促進重點群體就業

來源：中國山東網

2022年以來，章丘區人社局緊緊圍繞“六穩六?！惫ぷ髦攸c，以落實“就業優先政策”為重點，服務轄區創業就業群體，促進穩就業、高質量就業，有效應對新冠肺炎疫情和外部經濟環境對就業的影響，推動實現更充分更高質量就業。

線上+線下雙項服務解決企業用員難題

線上線下結合，促進各類群體就業。在18個鎮街開展線上線下“春風行動”招聘活動22場，570余家企業提供就業崗位3.08萬個，1.1萬人與招聘企業達成就業意向。舉辦黃河流域高質量發展青年人才空中招聘會、才聚濟南名校行濟南云端引才直播帶崗、組織“職引未來，就在章丘”云直播招聘洽談活動等20余場，著力解決高校畢業生、下崗失業人員等重點群體的就業，同時幫助企業精準引才，更好的搭建了企業與高校之間的聯系，為留章就業創業提供了更好的平臺。

多措并舉，暢通用工信息發布渠道。為企業辦理招用工手續2330人，疫情期間為保障重點企業用工，利用政府網站、“大章丘”論壇、愛章丘app等各類媒介，每周更新發布一次招工求職信息，實現企業用工與求職人員之間的“零距離”對接。三是搭建平臺，擴大青年見習規模。在新興就業領域建立2-4處見習基地，落實好見習補貼政策，開展青年見習政策宣講，加大見習招聘力度，及時發布見習崗位，幫助畢業生增強就業能力。

發放就業困難人員靈活就業社保補貼6639人946.83萬元

截至4月22日，章丘區人社局完成本年度城鎮新增就業指標1365人，截至5月16日新增錄入新就業1467人，完成預期的任務目標。嚴格執行就業資金管理條例，疫情期間積極落實各項就業援助政策，促進重點群體就業。繼續鼓勵企業吸納就業困難人員、離校未就業高校畢業生就業，按規定享受企業吸納困難人員社保補貼政策，2022年一季度發放小微企業招用高校畢業生社會保險補貼和一次性獎補57.19萬元。發放就業困難人員靈活就業社保補貼6639人946.83萬元。

開發鄉村公益性崗位3280個 上崗率99.3%

堅持把城鄉公益崗開發擴容提質作為重中之重，確保就業困難群體充分就業、有效增收。印發《濟南章丘區城鄉公益性崗位擴容提質行動實施方案》及《濟南市章丘區城鄉公益性崗位業務辦理流程》，為開展城鄉公益性崗位擴容提質行動提供政策依據。設崗環節堅持“摸底調查-充分調研-建立崗位庫-匯總人員庫”原則開展;安置人員上崗過程統一按照“發布公告-群眾報名-核查信息-民主評議-公示公告-簽訂協議”的流程，始終做到公開透明，科學嚴謹。根據最新工作進展，全區共開發鄉村公益性崗位3280個，已上崗到位3256人，上崗率99.3% ;開發城鎮公益性崗位650個，實現城鎮公崗上崗470人，上崗率72.3%。

鼓勵創業 不斷優化創業環境

認真做好創業擔保貸款的宣傳和發放工作，通過提高銀行自助營銷主動性和到鎮街對有意愿貸款的企業主進行現場指導，積極引導辦理300萬貸款貼息，今年共新增274筆貸款貼息申請，新增貸款4845萬元，其中辦理企業貸款貼息業務5筆，貸款金額1160萬元。積極組織創業聯盟開展活動，提高聯盟活力。組織《踔厲奮發·篤行不怠》聯盟座談會，創業者分享創業資源共同助力企業發展，為更好的發展創業聯盟努力。

認真組織創業大賽活動。利用各鎮街、創業聯盟進行宣傳，引導優秀項目參加創業大賽初選，全區共26個項目報名。在省雙創基地舉辦創業大賽章丘初賽，最終4個鄉村振興項目、1個制造業項目、1個服務業項目、2個青年創意項目最后參加濟南復賽;在濟南復賽和決賽中章丘2個項目獲得獎項，若谷山居獲得鄉村振興組第一名、一等獎，重溫紅色記憶項目獲得青年創意組第五名、三等獎。下一步，將根據濟南篩選情況提報參加山東省創業大賽。

力爭2022年完成職業培訓至少1萬人次

開展職業技能培訓質量提升行動是全力做好職業培訓、優化全區結構性失業的有力措施。2022年，因市級培訓政策處于空檔期，職業技能部全力對2019-2021年職業技能提升行動期間開展的培訓過程進行復核復查，同時對核發的所有以工代訓補貼資金進行復查，對發現的疑點數據問題進行了核實及追款處理。積極調研全區農村無業人員的技能需求，組織街鎮摸排各村居群眾就業培訓意愿，積極對接市級業務主管部門，了解政策下發動態。待市級政策下發后，將重點對新興產業工種開展針對性的培訓，繼續推進“技能培訓進鄉村、進社區”活動，對參訓人員發放培訓相關補貼，努力實現農民“愿培盡培、能培則培”，堅持把提升技能作為穩崗就業的重要支撐，力爭全年完成職業培訓至少1萬人次。

下一步，章丘區人社局把“城鎮公益性崗位開發”、“城鎮新增就業”和“新就業人員首次參保率”三個重點年度目標任務考核作為全年中心工作完成好。加大政策宣傳和落實力度，提高政策知曉度、精準度、擴大政策覆蓋面，推動各項就業創業政策落地落實落細。

同時，加快開發“打零工APP”網絡平臺，完善雇傭雙方誠信評價機制，減少務工人員聚集，加快勞務雙方成交效率，推動勞務市場逐步從“有形”向“無形”轉換。

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