今天，山東省政府新聞辦召開新聞發布會，介紹省委、省政府近日印發的《關于激勵干部擔當作為干事創業的意見（試行）》的有關情況。

《意見》提出要健全完善容錯糾錯機制，明確了容錯糾錯的情形、程序和要求，按照“三個區分開來”的要求，規定干部在貫徹落實黨委和政府決策部署、推動重大項目重點工作時出現失誤或錯誤，只要出發點是為了深化體制機制改革、推動經濟社會發展、保障和改善民生，符合6個方面條件的，可予以容錯免責。

這6個方面條件是：法律法規和黨紀政紀沒有明令禁止的；大膽探索創新，先行先試出現無意過失的；存在不可抗力、難以預見等因素的；主動挽回損失、消除不良影響或者有效阻止危害結果發生的；經過民主程序決策或對錯誤決策提出明確反對意見但未被采納的；沒有為自己、他人或部門（單位）謀取不正當利益的。問責機構在啟動問責程序的同時，一并開展容錯免責調查核實，及時作出認定結論。

對符合容錯免責情形的，干部提拔任用、職級晉升、職稱評聘不受影響；黨風廉政建設責任制考核和經濟社會發展考核不受影響；地方、部門（單位）和個人平時考核、年度考核、任期考核及評先樹優、表彰獎勵不受影響、不作負面評價；黨代會代表、人大代表、政協委員和后備干部資格不受影響。確需給予黨內問責、行政問責或紀律處分的，可以依據有關規定酌情予以從輕減輕處理。有一定影響期的，影響期滿后提拔任用不受影響；受到問責的，當年度影響期滿后，考核評優不受影響。

容錯免責堅持實事求是，嚴格準確把握政策，堅決反對拿敢于擔當替違紀違法找理由、以容錯免責為借口縱容袒護違紀違法行為。容錯免責的同時，及時啟動糾錯程序，提出糾錯要求，責成限期整改。

[責任編輯：楊凡、王鵬、廖亮]

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