齊魯網(wǎng)1月2日訊  為貫徹落實(shí)黨中央國(guó)務(wù)院決策部署，近日省政府印發(fā)《關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的實(shí)施意見》，明確了我省國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制改革相關(guān)政策措施。
《實(shí)施意見》明確要求改革國(guó)有企業(yè)工資總額確定辦法。改革過去工資總額和經(jīng)濟(jì)效益單一掛鉤的辦法，國(guó)有企業(yè)統(tǒng)籌考慮國(guó)家工資收入分配宏觀政策要求、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和薪酬策略、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)效益、勞動(dòng)生產(chǎn)率和人工成本投入產(chǎn)出率、職工工資水平市場(chǎng)對(duì)標(biāo)等一攬子因素，合理確定年度工資總額。完善工資效益聯(lián)動(dòng)機(jī)制。建立健全與勞動(dòng)力市場(chǎng)基本適應(yīng)、與國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)生產(chǎn)率掛鉤的工資聯(lián)動(dòng)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)工資效益同向聯(lián)動(dòng)，職工工資能增能減。國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的，當(dāng)年工資總額增長(zhǎng)幅度不得超過經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度；國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下降的，當(dāng)年工資總額下降幅度不得超過經(jīng)濟(jì)效益下降幅度。

《實(shí)施意見》區(qū)分不同類型的企業(yè)，細(xì)化明確了工效聯(lián)動(dòng)指標(biāo)選取范圍。對(duì)缺少行業(yè)對(duì)標(biāo)主體的，明確應(yīng)選取同功能性質(zhì)企業(yè)或具有較強(qiáng)可比性的競(jìng)爭(zhēng)類行業(yè)對(duì)標(biāo)。自今年起我省國(guó)有企業(yè)全面實(shí)行工資總額預(yù)算管理，工資總額預(yù)算方案由國(guó)有企業(yè)根據(jù)工資收入分配政策和企業(yè)實(shí)際自主編制，按規(guī)定履行內(nèi)部決策程序后，履行出資人職責(zé)機(jī)構(gòu)對(duì)所監(jiān)管企業(yè)工資總額實(shí)行備案制或核準(zhǔn)制管理。

自今年起我省國(guó)有企業(yè)全面實(shí)行工資總額預(yù)算管理，工資總額預(yù)算方案由國(guó)有企業(yè)根據(jù)工資收入分配政策和企業(yè)實(shí)際自主編制，按規(guī)定履行內(nèi)部決策程序后，履行出資人職責(zé)機(jī)構(gòu)對(duì)所監(jiān)管企業(yè)工資總額實(shí)行備案制或核準(zhǔn)制管理。深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革，國(guó)有企業(yè)要統(tǒng)籌考慮以具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平吸引和留住人才、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、提升員工滿意度、控制人工成本等因素，科學(xué)制定與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng)的薪酬策略。

國(guó)有企業(yè)應(yīng)建立健全全員績(jī)效考核制度，使職工工資收入與其工作業(yè)績(jī)和實(shí)際貢獻(xiàn)緊密掛鉤，合理拉開工資分配差距，調(diào)整不合理過高收入，切實(shí)做到考核科學(xué)合理、分配公平公正、工資能增能減、員工能進(jìn)能出。堅(jiān)持按勞分配為主體，統(tǒng)籌處理好勞動(dòng)、資本、管理、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與分配的關(guān)系，鼓勵(lì)企業(yè)依據(jù)有關(guān)規(guī)定實(shí)行中長(zhǎng)期激勵(lì)，逐步完善按要素分配的體制機(jī)制。合理確定不同崗位工資水平。

國(guó)有企業(yè)應(yīng)在崗位評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，建立健全以崗位工資為主的基本工資制度，以崗位價(jià)值為依據(jù)，以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，參照勞動(dòng)力市場(chǎng)工資價(jià)位并結(jié)合企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、發(fā)展戰(zhàn)略、薪酬策略，通過集體協(xié)商等形式合理確定不同崗位的工資水平。國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)全面提高高層次領(lǐng)軍人才待遇，推行年薪制、項(xiàng)目工資、技能津貼等靈活高效的人才薪酬制度，工資分配突出向生產(chǎn)一線崗位和高層次人才傾斜，提高關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵人才的薪酬市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，確保能夠有效吸引、激勵(lì)和留住人才。

[責(zé)任編輯：楊凡、楊本敬、劉冰冰]

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