齊魯網·閃電新聞4月29日訊 近年來，隨著我國經濟社會發展和勞動法律法規不斷完善，勞動力市場更加活躍，勞動者維護自身合法權益的意識不斷增強，勞動者與用人單位之間的勞動爭議案件持續多發。據統計,我省法院2018年審理勞動爭議案件34249件，2019年審理37782件，2020年審理36103件。今天上午，山東省高級人民法院召開新聞發布會，會上發布維護勞動者權益糾紛案件審判情況及典型案例。其中包括用人單位不得在女職工懷孕期間變相降低工資。

2013年12月起，燕某在東營市某科技公司工作。2019年3月27日，科技公司通知燕某，要求其3月31日前與公司簽訂勞動合同，逾期視為不同意續簽合同，勞動關系至2019年3月31日終止。3月28日，燕某向科技公司提交解除勞動通知書，稱其在2019年1月10日被迫調崗降薪，工資由孕期前的4400元/月降為2640元/月。3月29日，科技公司要求燕某辦理離職手續。4月14日，科技公司通知燕某自2019年3月28日無故曠工，現公司要求其上班，否則按自動離職處理。燕某申請勞動仲裁，請求解除勞動合同，支付經濟補償金和懷孕期間扣發拖欠的工資。仲裁裁決科技公司支付燕某經濟補償金和懷孕期間拖欠的工資，科技公司不服仲裁裁決而提起訴訟。

一審法院認為，因燕某處于孕期，其調整后的崗位工資待遇應與原崗位工資待遇基本相當。根據科技公司提交的工資表，燕某2019年后的工資明顯減少，燕某要求支付2019年1月至3月工資差額，應予支持。同時，因科技公司未足額向燕某發放2019年1月至3月工資，致使燕某提出與科技公司解除勞動合同，科技公司應支付相應經濟補償金。一審法院判決科技公司向燕某支付拖欠工資7527.64元、解除勞動合同經濟補償金20713.55元。科技公司不服一審判決提起上訴，二審判決駁回上訴，維持原判。

東營市中級人民法院民一庭承辦法官童玉海認為，“在勞動關系領域，國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利和社會保障權利。用人單位應當根據女職工特點，依法保護其在工作和勞動時的安全和健康。《婦女權益保護法》第二十七條規定，任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資。《山東省實施<中華人民共和國婦女權益保障法>辦法》第二十三條第三款規定，用人單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，直接或者變相降低女職工的工資和福利待遇、辭退女職工或者單方面解除勞動合同。否則用人單位要承擔相應的法律責任。”