原標題：日照市住建局加強工匠隊伍建設 促進建筑業健康發展

來源：海報新聞

建筑業作為國民經濟重要支柱產業，從業人員眾多，其素質高低直接決定著建設事業發展的質量。目前，日照市建筑業企業有1800多家，從業人員15多萬人。為切實加強建筑業職工隊伍建設，提升從業人員素質，近年來日照市住建局在培育和選拔高素質工匠人才方面做了一些積極的探索，取得了良好的成效。

營造良好政策環境 促進工匠型人才脫穎而出

由于體制、機制原因，多年來建筑一線崗位人員的社會地位未能得到應有的尊重，許多專業院校畢業生不愿從事艱苦的一線工作，導致一線專業技術人才特別是工匠型人才嚴重匱乏。為切實加強政策引導，更好地解決一線專業人才短缺問題，2019年日照市住建局、市城管局、市總工會等三部門聯合下發了《關于大力弘揚工匠精神選樹“日照建設工匠”的實施意見》等一系列政策性文件，率先在全市范圍內公開選樹“日照建設工匠”，重點選拔行業內具有優秀品格、良好的職業道德、愛崗敬業、甘于奉獻、掌握高超技藝的一線優秀工匠型人才。目前“日照建設工匠”評選已列入年度常規性選樹工作，連續舉辦了3屆評選活動，每屆評選10人。

加強宣傳引導 形成良好的社會輿論氛圍

在評選活動開始前，日照市住建局等部門通過各種新聞媒體發布評選公告，廣泛宣傳評選活動的目的意義，在全社會大力倡導和弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神。在評選結束后，通過召開各種形式的座談會、新聞發布會，并利用各種報刊、電視、網絡、微信等媒體平臺對建設工匠進行廣泛深入的宣傳報道，努力在全社會、全行業營造尊敬工匠人才、崇尚工匠精神的輿論氛圍，擴大社會影響面和社會認知度，提高選樹活動影響力。

開展比武交流 為工匠型人才成長創造條件

多年來，日照市住建局十分注重工匠型人才的培育和選拔工作，通過開展各類勞動競賽、職業技能競賽、科技創新競賽、專業技術交流和業務培訓等活動提升專業人員素質，全方位培育和選拔行業典型。日照市住建局每年都要組織一系列勞動競賽和職業技能競賽，開展崗位大練兵、技術大比武，通過開展各種類型的競賽活動在全行業形成了比學趕超的良好氛圍；通過開展專業技術人員培訓交流、技術創新競賽等活動，提升了專業技術人員業務素質和工作能力；通過推動裝配式建筑、BIM技術、智慧工地、數字化轉型等建筑新技術應用，促進了建筑技術提檔升級和專業技術人員業務能力提升。

近年來，日照市住建局通過開展一系列競賽、交流和創新活動，培育和挖掘了一批優秀工匠型人才，全行業科技創新氛圍日漸濃厚，2022年日照市住建行業QC等優秀建設科技創新成果獲獎數量在全省位列第三，有近30名同志分獲日照工匠、齊魯建設工匠、日照建設工匠、日照首席技師、日照市技術能手、日照市五一先鋒等榮譽稱號，有效促進了企業發展和科技創新工作。

健全激勵機制 促進工匠型人才快速成長

為鼓勵企業培養人才、發現人才、挖掘人才，日照市從政府和企業層面分別制定出臺了一系列鼓勵政策，強化培育挖掘工匠型人才的政策激勵，對獲得齊魯工匠、日照工匠、日照建設工匠、日照首席技師、日照市技術能手等榮譽稱號的個人政府和企業分別給予一定的物質獎勵和政治榮譽，并可優先獲得工資增長、職稱晉升等機會，真正實現技高者多得、多勞者多得，讓工匠型人才政治上有地位、經濟上得實惠、社會上受尊崇。同時，日照市住建局還制定出臺了《日照市建筑市場信用考核管理辦法》等激勵政策，對培養和發現工匠型人才有突出成效的企業，將按照企業工匠型人才的獲獎情況分別給予一定的良好信用加分，有效提高了企業培養和發現人才的積極性。

加強使用管理 拓展工匠型人才使用空間

為進一步發揮工匠型人才典型帶動作用，共享建設人才培養資源，2021年3月市住建局牽頭日照職業技術學院等4所駐日照高校和全市60多家建筑業企業成立了“日照市現代建設人才城校企聯盟”，加強了校企合作，促進了城校、校企融合發展，進一步拓展了工匠型人才的使用空間。該“聯盟章程”確定各類工匠人才可以優先安排在聯盟成員內部使用，目前已評選出的“日照建設工匠”等人才已分別受聘于日照市職業技術學院等四所高校，擔任學校特聘教師或其他形式的業務指導，同時各企業內部還設立了建設工匠工作室、職工創新工作室等，推行名師帶徒和技術傳承制度，在更大范圍內發揮工匠人才的專業特長，進一步拓展了工匠型人才的使用空間。

日照市建設工匠評選工作開展以來，得到了全行業積極響應和社會的高度認可，目前“日照建設工匠”已成為日照建設行業一個響亮的品牌，“日照建設工匠”的榜樣力量和感召力日漸突出，“日照建設工匠”的作用日益顯現。由此可見，通過政策積極引領和企業大力配合，大量高素質、高技能人才將不斷涌現，建筑業將迎來工匠云集的時代，實現建筑行業發展水平的重大提升。

來源：日照市住建局（于海波）

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